Kekurangan tenaga kesehatan merupakan masalah yang semakin meningkat. Pandemi COVID-19 dan gelombang pensiun telah mempercepat tingkat pergantian tenaga kerja. Tinjauan sistematis ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis intervensi yang ada untuk mempertahankan pekerjaan tenaga kesehatan, khususnya perawat dan dokter, di lingkungan rumah sakit. Pencarian komprehensif dilakukan dalam tiga basis data elektronik, dipandu oleh pedoman item pelaporan pilihan untuk tinjauan sistematis dan meta-analisis (PRISMA) dan sintesis tanpa meta-analisis (SWiM), yang menghasilkan 55 catatan yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil intervensi dikategorikan ke dalam tema-tema utama: orientasi kerja, program transisi ke unit yang berbeda, penanganan stres, dukungan sosial, penambahan staf, mengatasi tuntutan perawatan pasien, hubungan kerja, peluang pengembangan dan sumber daya departemen, lingkungan kerja, organisasi kerja, pendekatan rekrutmen, dan inovasi teknologi.

Berdasarkan literatur, program orientasi dan pendampingan bagi perawat dan dokter direkomendasikan. Selain itu, intervensi lain yang dijelaskan dalam tinjauan ini dapat berdampak positif pada retensi perawat dan dokter. Saat memilih intervensi untuk diimplementasikan, manajer dan sumber daya manusia harus mempertimbangkan intervensi yang sesuai dengan faktor penentu niat untuk berhenti dari tenaga kesehatan mereka dan misi, visi, serta nilai-nilai rumah sakit. Berbagi kisah sukses dari intervensi yang telah diimplementasikan dapat bermanfaat bagi organisasi layanan kesehatan.