Langsung ke konten utama

Intervensi untuk Mengurangi Dampak Negatif Kekerasan di Tempat Kerja di Kalangan Tenaga Kesehatan

Tinjauan Awal

Artikel Jurnal Akademik oleh Yosep, Iyus., Mardhiyaht, Ai., Hendrawati, Hendrawati., Hendrawati, Sri. dalam bahasa Inggris (2023)
Jurnal Multidisiplin Kesehatan. 2023;16:1409-1421

Kekerasan di tempat kerja terhadap tenaga kesehatan menyebabkan masalah fisik dan psikologis. Dampak negatif pada korban kekerasan di tempat kerja meliputi masalah fisik, kecemasan, depresi, stres, dan risiko kematian atau risiko bunuh diri. Masalah ini perlu segera ditangani agar tidak berdampak pada gangguan stres pascatrauma dan mengurangi kinerja kerja tenaga kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi intervensi untuk mengurangi dampak negatif kekerasan di tempat kerja terhadap tenaga kesehatan. Penelitian ini menggunakan desain tinjauan cakupan (scoping review) dengan pendekatan deskriptif untuk analisis data. Basis data CINAHL, PubMed, dan Scopus digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan kerangka kerja PCC (Populasi, Konten, Konteks). Kata kunci yang digunakan oleh penulis adalah kekerasan di tempat kerja, tenaga kesehatan, intervensi, dan program. Strategi pencarian menggunakan PRISMA Extension for Scoping Reviews.

Sampel penelitian adalah tenaga kesehatan, penelitian asli menggunakan uji coba terkontrol secara acak atau desain kuasi-eksperimen, dan waktu publikasi harus dalam sepuluh tahun terakhir (2014-2023). Penilaian JBI digunakan untuk menilai kualitas artikel. Kami menemukan 11 artikel yang membahas tentang intervensi untuk mengurangi dampak negatif kekerasan di tempat kerja di kalangan tenaga kesehatan. Studi ini menunjukkan bahwa terjadi penurunan masalah psikologis pada korban kekerasan di tempat kerja seperti kecemasan, depresi, dan insiden kekerasan di tempat kerja. Rentang sampel dalam penelitian ini adalah 30-440 responden. Para penulis menemukan tiga jenis intervensi yang berbeda: program pelatihan, terapi perilaku kognitif, dan program kekerasan di tempat kerja. Intervensi harus berfokus pada kebutuhan fisik dan psikologis korban kekerasan di tempat kerja, perawat psikiatri dan psikolog melakukan intervensi secara menyeluruh. Intervensi yang dilakukan oleh perawat psikiatri dan psikolog dapat mengurangi dampak negatif kekerasan di tempat kerja pada tenaga kesehatan seperti kecemasan, depresi, dan masalah psikologis lainnya.