Perundungan di tempat kerja merupakan masalah serius dalam keperawatan dan berdampak pada kesejahteraan tim, pasien, dan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk memetakan kemungkinan intervensi yang dirancang untuk mencegah atau mengatasi perundungan dalam keperawatan. Tinjauan cakupan (scoping review) terhadap penelitian primer yang diterbitkan dalam bahasa Inggris dan Italia antara tahun 2011 dan 2021 dilakukan dari empat basis data (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete, dan PsycInfo). Data dianalisis menggunakan kerangka kerja Arksey dan O'Malley, dan Daftar Periksa Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR) diikuti untuk melaporkan penelitian ini. Empat belas makalah memenuhi kriteria kelayakan tinjauan.

Analisis tersebut mengungkapkan empat tema utama: intervensi pendidikan, latihan kognitif, pembangunan tim, dan pengalaman pemimpin keperawatan. Intervensi tersebut memungkinkan perawat untuk mengenali perundungan dan mengatasinya dengan komunikasi asertif.

Diperlukan penelitian lebih lanjut untuk menunjukkan efektivitas intervensi ini dan apakah intervensi tersebut menyebabkan penurunan signifikan dalam frekuensi jangka pendek/panjang dari masalah ini. Tinjauan ini meningkatkan pengetahuan yang tersedia dan membimbing pemimpin perawat dalam memilih intervensi yang efektif. Pemberantasan fenomena ini dari lingkungan perawatan kesehatan melibatkan keterlibatan aktif perawat, terlepas dari peran mereka, di samping dukungan dari pemimpin perawat, organisasi, dan kebijakan profesional dan kesehatan.