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Portret Paula-Georgesa Crismera

Paul-Georges Crismer

Ovlašteni trener od 2014

Radosni odnosi i konstruktivna suradnja: Podrška, obuka, olakšavanje, posredovanje / Odnosi joyeuses et collaborations constructives : pratnja, formacija, olakšavanje, posredovanje
Govori engleski, nizozemski, francuski
Current Country: Belgium
Zemlja podrijetla: Belgija
ČITAJTE NA PRIMARNOM JEZIKU TRENERA

Oslobađanje energije pojedinaca i organizacija

Paul-Georges Crismer radi dvadeset pet godina u softverskoj industriji. Naučio je da ono što dovodi do učinkovitosti tima uglavnom ovisi o kvaliteti interakcija među ljudima i radosnoj suradnji svih.

Strastven prema autentičnom dijalogu, otkrio je nenasilnu komunikaciju (NVC) 2002. godine. „Moja supruga i ja tražili smo način da se brinemo o našim obiteljskim odnosima“, prisjeća se. Postao je certificirani NVC trener 2013. godine.

Od 2006. prakticira sociokraciju, jednu od metoda participativnog upravljanja koja pomaže u preoblikovanju organizacija. Oduševljen je agilnim metodama i samoorganizacijom, a također prakticira i Appreciative Inquiry, proces upravljanja promjenama koji je vrlo sličan NVC-u.

Danas pruža coaching, trening i medijaciju timovima i pojedincima kako bi im pomogao poboljšati interakcije i sposobnost suradnje te samoorganizacije.

Primarni jezik trenera

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

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FOKUS TRENINGA:

  • Poslovanje
  • Rješavanje sukoba
  • Savjetovanje i koučing
  • Olakšavanje
  • General
  • Roditeljstvo i obitelj
Web stranica trenera
Moje potrebe nisu ni više ni manje važne od tuđih, samo između ostalih. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
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