Ja sam Matthew Rich-Tolsma, južnoafrički i nizozemski organizacijski konzultant, trener, medijator i znanstvenik-praktičar s bogatim iskustvom na više kontinenata i sektora. S dubokom predanošću nenasilnoj komunikaciji i transformativnom vodstvu, posvetio sam svoj život poboljšanju organizacijske dinamike i poticanju empatije unutar različitih kulturnih konteksta.

Obrazovno putovanje

Moje obrazovanje je raznoliko kao i moje profesionalno iskustvo. Imam magisterij filozofije iz menadžmenta i organizacijskih znanosti sa Sveučilišta Hertfordshire te sam se opsežno usavršavala u grupnoj analizi i psihoanalizi odnosa dojenčadi i roditelja u Velikoj Britaniji. Moje akademske težnje usmjerene su na kritičku pedagogiju, rješavanje sukoba i transformativno učenje, što se besprijekorno usklađuje s mojim profesionalnim ciljevima.

Profesionalni put

Temelji obrazovanja i razvoja

Moja je karijera započela u područjima demokratskog obrazovanja i razvoja diljem Južne Afrike, Kine i Indije. Počevši kao Montessori učiteljica i angažirajući se u inicijativama kritičkog obrazovanja, postavila sam temelje za svoje buduće napore u organizacijskom savjetovanju. Ova rana iskustva bila su ključna u oblikovanju mog pristupa obrazovanju i organizacijskom razvoju, spajajući teorijsko znanje s praktičnom primjenom.

Unapređenje nenasilne komunikacije

Otkad sam 2012. godine certificiran kao trener nenasilne komunikacije, ključan sam u promicanju empatijskog dijaloga i dekolonizaciji praksi nenasilne komunikacije, posebno u subsaharskoj Africi. Moja uloga tajnika Upravnog odbora Centra za nenasilnu komunikaciju omogućuje mi mentoriranje kandidata za certifikaciju i vođenje transformativnih razgovora. Radeći kao član fakulteta Međunarodne intenzivne obuke (IIT), nastojim unaprijediti nenasilnu komunikaciju globalno.

Izvršni koučing i liderstvo

Kao izvršni trener, vodim vrhunske rukovoditelje kroz složene organizacijske promjene i izazove osobnog rasta. Moje razumijevanje dinamike vođenja, utemeljeno na traumi, kritičko i visoko utjelovljeno, istaknuto je mojom pripadnošću kao člana Instituta za koučing. Tijekom posljednjih desetljeća i pol radio sam s globalnim vodećim timovima u raznim industrijama i geografskim područjima, potičući promjenu kulture i suradnju.

Savjetovanje u inovacijama i poduzetništvu

Moj konzultantski rad utemeljen je na dubokoj znatiželji, suosjećanju i mojoj kontinuiranoj težnji da kompleksno održim složenim. Vješta sam u dizajnerskom razmišljanju, promjeni kulture i upravljanju projektima te koordiniram tečajeve o dizajnerskom razmišljanju i poslovnom modeliranju na Sveučilištu Tilburg. Cilj mog konzultantskog rada je pomoći organizacijama da implementiraju inovativna rješenja i učinkovito upravljaju tranzicijama, osiguravajući održivi rast i razvoj. Pritom pregovaram o promjenjivoj dinamici moći, privilegija i položaja na način osjetljiv na traumu. Ova integracija inovacija unutar organizacijskih struktura odražava moju predanost poticanju adaptivnog i naprednog okruženja. Također, u ovaj rad integriram uvide iz konstruktivne razvojne teorije, oslanjajući se na svoju opsežnu obuku iz razvojne teorije i Leadership Circlea.

Akademski doprinosi i inovacije

U svojoj ulozi honorarnog predavača i ispitivača na Odjelu za strategiju i poduzetništvo Sveučilišta u Tilburgu, nadgledam istraživanja u poduzetništvu i organizacijskom ponašanju, a istovremeno koordiniram temeljne kolegije u specijalizaciji Poduzetništvo i poslovne inovacije. Moj akademski doprinos proteže se na vođenje refleksivne prakse osoblja na Guildhall School of Music & Drama i ArtEZ University of the Arts. Također konzultiram razne visokoškolske ustanove, poput TU Delft. Kao povjerenik i direktor Instituta za grupnu analizu u Ujedinjenom Kraljevstvu, predsjedavam Upravnim odborom za dekolonizaciju kurikuluma, promovirajući agendu inkluzivnih i refleksivnih obrazovnih praksi.

Moja nedavna znanstvena istraživanja bave se presjecima rase, identiteta, privilegija i prava, nudeći kritičke uvide u to kako se te dinamike odvijaju u obrazovnim i organizacijskim okruženjima. Također raspravljam o važnosti integrativnih pristupa u visokom obrazovanju, kombinirajući kompleksnu misao, kritički realizam i integralnu teoriju kako bi se odgovorilo na suvremene izazove. Nadalje, moje istraživanje adaptivnog vodstva ispituje kako se ta načela mogu primijeniti u različitim kulturnim kontekstima kako bi se potaknulo učinkovito vodstvo i organizacijska otpornost.

Kreativna i kazališna integracija

Kao suosnivačica PlayScapesa, integriram kritičko i improvizacijsko kazalište s nenasilnom komunikacijom i grupnom analizom kako bih riješila sukobe u organizacijskim i društvenim okruženjima. Moj rad s Kazalištem potlačenih i Joanna Macy's Work that Reconnects, s kojima surađujem više od 15 godina, dodatno pokazuje moj inovativni pristup obrazovanju i savjetovanju. Ova kreativna i kazališna integracija naglašava moje uvjerenje u transformativnu moć improvizacije i kreativnosti u poticanju međusobnog prepoznavanja i razumijevanja te rješavanju sukoba.

Emocija i utjelovljenje

Moj duboki interes za racionalnost, emocije i utjelovljenje temelj je moje prakse. Vješto integriram tehnike mindfulnessa u svoj coaching, facilitaciju i medijaciju, poboljšavajući emocionalnu svjesnost i otpornost među klijentima i timovima. Imam opsežno iskustvo u prakticiranju i podučavanju Shinzen Youngovog sustava Unified Mindfulness. Dok me moje stručno znanje o mikroekspresijama i Sustavu kodiranja facijalnih pokreta podržava u otkrivanju obmane, rješavanju sukoba i poticanju dubokih, empatičnih veza.

Moć, privilegije i položaj 

Jednakost, raznolikost i uključivost (EDI) sastavni su dio mog rada. Moje vještine u intersekcionalnom radu i rješavanju rasnih trauma u grupama naglašene su mojim stipendiranjem u Institutu za obrazovnu i socijalnu jednakost te mojim radom na dekolonizaciji akademije u različitim okruženjima. Ova predanost poboljšava moju sposobnost vođenja i savjetovanja o inicijativama koje promiču uključivost i razumijevanje u različitim okruženjima, osiguravajući da jednakost i promišljeno angažiranje s različitostima ostanu u središtu mojih profesionalnih nastojanja.

Filozofija i buduće težnje

Vođen strašću za istraživanjem tema sukoba, tjeskobe, različitosti i društvene složenosti unutar organizacija, moj rad duboko je oblikovan mojim interesima za intersekcionalnost, dekolonijalnost i globalnu sigurnost, posebno u afričkim kontekstima. Moje razumijevanje organizacijskog vodstva je društveno u potpunosti, crpeći utjecaje iz znanosti o složenosti, procesne sociologije, psihoanalize, pragmatizma i afričkih sustava znanja. Gledajući u budućnost, cilj mi je proširiti svoj utjecaj nastavkom integriranja svojih raznolikih vještina i iskustava kako bih potaknuo okruženja u kojima empatija i razumijevanje napreduju preko kulturnih i organizacijskih granica.

Moja karijera svjedoči o mojoj predanosti poboljšanju načina na koji pojedinci i organizacije globalno međusobno djeluju i funkcioniraju. Moj višestruki pristup savjetovanju, obrazovanju i medijaciji i dalje utječe i inspirira, ostavljajući značajan dojam na globalnoj razini. Moja priča nije samo priča o profesionalnom uspjehu, već i o dubokoj osobnoj predanosti poticanju empatičnijeg i razumljivijeg svijeta.