Moje ime je Arthur GUEYE i glavni sam izvršni direktor HLC-a – CÔTE D'IVOIRE. Od početka svoje profesionalne karijere vodi me jednostavno, ali temeljno uvjerenje: uspjeh organizacije nije ograničen na njezin broj ili financijske pokazatelje. Za mene se on prije svega mjeri kvalitetom ljudske klime unutar nje te ispunjenjem i dobrobiti žena i muškaraca koji je čine. To uvjerenje postalo je moja vodilja, oblikujući moje akademske izbore, moje profesionalne obveze i moje trenutne projekte.
Imam diplomu iz međunarodnog menadžmenta sa Sveučilišta Côte d'Opale u Dunkerqueu (Francuska), kao i diplomu iz političke i organizacijske komunikacije. Ovo dvojno obrazovanje dalo mi je sistemsku i stratešku viziju organizacija, a istovremeno me otvorilo za složenost ljudskih odnosa, timske dinamike i komunikacijskih izazova. Rano sam shvatio da održivo upravljanje počiva na ravnoteži između operativne strogosti i kvalitete odnosa.
Više od 20 godina radio sam u organizacijskom menadžmentu, prvenstveno u farmaceutskoj i biomedicinskoj industriji. Tijekom tih godina obnašao sam odgovorne pozicije koje su zahtijevale vođenje projekata, optimizaciju učinka, upravljanje timovima i koordinaciju suradnje među različitim strukama. To iskustvo me naučilo da menadžment nije samo skup tehnika; to je umjetnost koja zahtijeva slušanje, razumijevanje ljudskih motivacija, predviđanje sukoba i stvaranje uvjeta koji potiču suradnju. Po mom mišljenju, značenje na poslu, kvaliteta odnosa i motivacija su poluge jednako važne kao i alati upravljanja.
Uz to, radio sam kao konzultant za korporativne komunikacije. Podržavao sam organizacije u strukturiranju njihovih poruka, razvoju imidža, jačanju unutarnje kohezije i upravljanju komunikacijom tijekom osjetljivih razdoblja. Ovaj rad mi je potvrdio da je autentična i transparentna komunikacija snažna poluga za izgradnju povjerenja, sprječavanje sukoba i poticanje kolektivnog angažmana.
Danas sam certificirani AFNOR konzultant za evaluaciju zdravlja, kvalitete života i radnih uvjeta (SQVCT). Moja je uloga podržati organizacije koje žele transformirati svoja radna okruženja u prostore koji su humaniji, učinkovitiji i bolje usklađeni sa suvremenim izazovima. Interveniram u evaluaciji, provedbi i praćenju strukturiranih pristupa koji poboljšavaju dobrobit zaposlenika, smanjuju psihosocijalne rizike, jačaju koheziju i podržavaju održive performanse. Za mene ova uloga predstavlja točku konvergencije između mojih menadžerskih vještina, moje ljudske osjetljivosti i moje želje da doprinesem opipljivoj transformaciji.
Strastveno zalažem se za dobrobit na radu, pa sam u Côte d'Ivoireu pokrenuo inicijative usmjerene na podizanje svijesti i mobilizaciju aktera u profesionalnom svijetu. Osmislio sam Tjedan dobrobiti i kvalitete života na radu, godišnji događaj koji okuplja tvrtke, menadžere i zaposlenike oko pitanja zdravlja, dobrobiti, učinkovitosti i upravljanja. Također sam osnovao Nagrade za obrtnike dobrobiti i kvalitete života na radu, koje prepoznaju uzorne i inspirativne inicijative. Ovi projekti odražavaju moju želju da pomognem u poticanju nove radne kulture u kojoj ljudska dimenzija ponovno zauzima središnje mjesto.
Moj pristup je dodatno obogaćen dodatnim certifikatima i vještinama. Certificirana sam za profesionalno posredovanje, što mi omogućuje podršku organizacijama u konstruktivnom upravljanju i rješavanju sukoba. Također sam certificirani profesionalni trener (ICI), certificirani NLP praktičar (IN) i certificirani hipnoterapeut (WHO). Ovi pristupi jačaju moju sposobnost podrške pojedincima u njihovom osobnom i profesionalnom razvoju, radeći na samosvijesti, emocionalnoj inteligenciji, upravljanju stresom, motivaciji i kvaliteti odnosa.
Također sam specijalist za organizacijski menadžment i komunikaciju, jer čvrsto vjerujem da su vodstvo, menadžerska kultura i izražavanje ljudskih potreba u srži promjene. Trudim se svakodnevno primjenjivati ove principe, kako u svom profesionalnom radu podrške, tako i u vlastitoj praksi vođenja.
Velika prekretnica u mom putovanju bio je susret s nenasilnom komunikacijom (NVC). Taj je pristup transformirao način na koji razumijem ljudske odnose, pristupam sukobima i podržavam suradnju. Danas sam predsjednik Udruge za nenasilnu komunikaciju u Côte d'Ivoireu i CNVC-certificirani NVC trener (SAD). Vodim seminare unutar i unutar tvrtki diljem Côte d'Ivoirea i podregije za menadžere, vođe, timove i profesionalne zajednice.
Kroz svoje putovanje slijedim četiri glavna cilja:
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Osposobiti svjesne i odgovorne vođe koji su sposobni uskladiti učinak i humanost.
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Promicati dobrobit i zdravlje na radu kao strateški čimbenik održive učinkovitosti.
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Podržati kulturnu transformaciju unutar organizacija, omogućujući im da postanu humanije i kohezivnije.
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Širiti NVC kao praktičan alat za komunikaciju, posredovanje, suradnju i razvoj odnosa.
Ono što me duboko pokreće je želja da ljudsko biće stavim u središte. Moja ambicija nije samo obučavati ili dijagnosticirati, već inspirirati, podržavati i doprinositi nastanku organizacija u kojima ljudi mogu raditi sa smislom, poštovanjem, motivacijom i radošću. Vjerujem da svaka osoba nosi jedinstveni potencijal i da je moja uloga stvoriti uvjete koji omogućuju da se taj potencijal pojavi i u potpunosti razvije.
Ukratko, moje putovanje leži na raskrižju menadžmenta, komunikacije, dobrobiti na poslu i ljudskog razvoja. Definiram se kao pokretač promjene, koji služi skladnijim, učinkovitijim i više na čovjeka usmjerenim profesionalnim okruženjima. Svakodnevno učim, obučavam, podržavam i stvaram prostore u kojima rad ponovno postaje mjesto ispunjenja, a ne samo proizvodnje.
Uvjeren sam da je pozitivna promjena moguća, da je nužna i da počinje pažnjom prema pojedincima i njihovim potrebama. S tim uvjerenjem nastavljam svoju misiju.
Je m’appelle Arthur GUEYE et je suis le Directeur Général de HLC-CÔTE D’IVOIRE. Depuis le début de ma vie professionnelle, je suis animé par une conviction simple mais fondamentale : la réussite d’une organisation ne se limite pas à ses chiffres ou à ses indicateurs financiers. Pour moi, elle se mesure surtout à la qualité du climat humain qui y règne, à l’épanouissement et au bien-être des femmes et des hommes qui la composent. Cette conviction est devenue mon fil conducteur, orientant mes choix académiques, mes engagements professionnels et mes projets actuels.
Je suis diplômé en Management International de l’Université Côte d’Opale à Dunkerque (France) et titulaire d’un diplôme en Communication Politique et des Organisations. Cette double formation m’a offert une vision systémique et stratégique des organisations, tout en m’ouvrant à la complexité des relations humaines, des dynamiques d’équipe et des enjeux de communication. Très tôt, j’ai compris que le management durable repose sur une alliance entre rigueur opérationnelle et qualité relationnelle.
Pendant plus de 20 ans, j’ai exercé dans le management des organisations, principalement dans les industries pharmaceutique et biomédicale. Ces années m’ont permis d’occuper des fonctions à responsabilités où il fallait piloter des projets, optimiser des performances, gérer des équipes et orchestrer la coopération entre différents métiers. Cette expérience m’a appris que le management n’est pas qu’un ensemble de techniques ; c’est un art qui demande de savoir écouter, comprendre les motivations humaines, anticiper les conflits et créer des conditions favorables à la coopération. Le sens du travail, la qualité du lien et la motivation sont, selon moi, des leviers aussi importants que les outils de gestion.
En parallèle, j’ai exercé comme consultant en communication d’entreprise. J’ai accompagné des organisations sur la structuration de leurs messages, le développement de leur image, la cohésion interne et la gestion de la communication dans les périodes sensibles. Cette activité m’a confirmé que la communication authentique et transparente est un levier puissant de confiance, de prévention des conflits et d’engagement collectif.
Aujourd’hui, je suis Consultant Évaluateur Certifié AFNOR en démarches de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT). Mon métier consiste à accompagner les organisations qui souhaitent transformer leurs environnements de travail en espaces plus humains, plus performants et plus alignés avec les enjeux contemporains. J’interviens dans l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi de démarches structurées qui améliorent le bien-être des collaborateurs, réduisent les risques psychosociaux, renforcent la cohésion et soutiennent la performance durable. Ce rôle est pour moi un point de convergence entre mes compétences managériales, ma sensibilité humaine et ma volonté de contribuer à des transformations concrètes.
Passionné par le bien-être au travail, j’ai lancé en Côte d’Ivoire des initiatives destinées à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel. J’ai créé la Semaine du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, un événement annuel qui rassemble entreprises, managers et collaborateurs autour des enjeux de santé, de bien-être, de performance et de management. J’ai également fondé les Oscars des Artisans du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, qui valorisent les initiatives exemplaires et inspirantes. Ces projets traduisent mon désir de faire émerger une nouvelle culture du travail où l’humain retrouve sa place centrale.
Ma démarche est enrichie par d’autres certifications et compétences. Je suis certifié en Médiation professionnelle, une discipline qui me permet d’accompagner les organisations dans la gestion et la résolution des conflits de manière constructive. Je suis également Coach Professionnel Certifié ICI, Praticien PNL Certifié IN et Hypnothérapeute Certifié WHO, des approches qui renforcent ma capacité à accompagner l’être humain dans son développement personnel et professionnel. Ces outils m’amènent à travailler sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress, la motivation et la qualité des relations.
Je suis par ailleurs Spécialiste en Management et Communication des Organisations, car je crois que le leadership, la culture managériale et l’expression des besoins humains sont au cœur du changement. Je m’efforce d’appliquer ces principes au quotidien, dans mes accompagnements comme dans ma manière de diriger.
Un tournant majeur de mon parcours a été ma rencontre avec la Communication NonViolente (CNV). Cette approche a transformé ma manière de comprendre les relations humaines, d’appréhender les conflits et de soutenir la coopération. Aujourd’hui, je suis Président de l’Association pour la Communication NonViolente en Côte d’Ivoire et Formateur Certifié CNV par le CNVC (USA). J’anime partout en Côte d’Ivoire et dans la sous-région des séminaires inter et intra-entreprises, destinés aux managers, dirigeants, équipes ou communautés professionnelles.
À travers mon parcours, je poursuis quatre objectifs majeurs :
Former des leaders conscients et responsables, capables de concilier performance et humanité.
Promouvoir le bien-être et la santé au travail comme facteur stratégique de performance durable.
Accompagner les transformations culturelles au sein des organisations, afin qu’elles deviennent plus humaines et plus cohésives.
Diffuser la CNV comme outil concret de communication, de médiation, de coopération et de développement relationnel.
Ce qui m’anime profondément, c’est la volonté de placer l’humain au centre. Mon ambition n’est pas seulement de former ou de diagnostiquer, mais d’inspirer, d’accompagner et de contribuer à l’émergence d’organisations où l’on peut travailler avec sens, respect, motivation et plaisir. Je crois que chaque individu porte un potentiel unique, et que mon rôle est de créer les conditions qui permettront à ce potentiel d’émerger et de se déployer.
En résumé, mon parcours se situe à la croisée du management, de la communication, du bien-être au travail et du développement humain. Je me définis comme un acteur du changement, au service de milieux professionnels plus harmonieux, plus performants et plus respectueux de l’humain. Chaque jour, j’apprends, je forme, j’accompagne et je crée des espaces où le travail redevient un lieu d’accomplissement et non seulement de production.
Je suis convaincu que le changement positif est possible, qu’il est nécessaire et qu’il commence par l’attention portée aux individus et à leurs besoins. C’est avec cette conviction que je poursuis ma mission.
