Ova studija bavi se veličinom i utjecajima nenasilne komunikacije (NK) u izražavanju moći u odnosima na radnom mjestu. Koristi metode anketa, grupnih rasprava i dubinskih intervjua s dvadeset praktičara iz civilnog društva i poslovnih sektora u Vijetnamu. Sudionici su izvijestili o poboljšanom samosuosjećanju, empatiji, komunikaciji i suradnji s drugima nakon što su započeli s NNK praksom. Što se tiče izražavanja moći, korištena je manje štetna komunikacija među sudionicima i u situacijama vršnjaka, dok se upotreba nasilnog jezika prema sudionicima mogla svesti na minimum. Većina sudionika imala je pozitivnije misli i ponašanja kako bi zadovoljila svoje potrebe („moć iznutra“). Također su prestali zastrašivati ​​druge („moć nad“) kako bi zadovoljili vlastite potrebe. Više od polovice ispitanika podijelilo je priče o osnaživanju drugih („moć za“) i suradnji s drugima („moć s“) u rješavanju problema (Kashtan 2002.; Rosengbert 2015.).

Nalazi govore u prilog promjeni u rješavanju legitimne moći i hegemonističkih društvenih normi i predrasuda te pokazuju da je ljudska sloboda u interakcijama među različitim odnosima ojačana, stoga je za međunarodni razvoj ključno osloboditi ljude od moći unutar koje se bore. U kontekstu globalnih problema koji zahtijevaju suradnju između političkog, ekonomskog i civilnog društva, nekonstruktivna diskriminacija (NVC) može pokrenuti konstruktivnu društvenu kritiku. U konačnici, prakticiranje NVC-a ključno je za organizacije kako bi promovirale kolektivnu mudrost kako bi zadovoljile potrebe pojedinaca kao značajnih doprinositelja kroz misije organizacija u ispunjavanju potreba planeta. Konačno, ovo istraživanje može proširiti svoj značaj u budućnosti daljnjim istraživanjem utjecaja „moći stručnjaka“ na prakticiranje NVC-a.