Nedostatak zdravstvenih radnika sve je veća briga. Pandemija COVID-19 i val odlaska u mirovinu ubrzali su stopu fluktuacije. Cilj ovog sustavnog pregleda bio je identificirati i analizirati postojeće intervencije za zadržavanje zdravstvenih radnika, u smislu medicinskih sestara i liječnika, u bolničkom okruženju. Provedena je sveobuhvatna pretraga unutar tri elektroničke baze podataka, vođena smjernicama za preferirane stavke izvješćivanja za sustavni pregled i meta-analize (PRISMA) i sintezu bez meta-analize (SWiM), što je rezultiralo s 55 zapisa koji su zadovoljili kriterije uključivanja. Ishodi intervencije kategorizirani su u glavne teme: uključivanje u posao, program prijelaza na drugu jedinicu, suočavanje sa stresom, socijalna podrška, dodatno osoblje, suočavanje sa zahtjevima skrbi za pacijente, radni odnosi, mogućnosti razvoja i resursi odjela, radno okruženje, organizacija rada, pristup zapošljavanju i tehnološke inovacije.

Uzimajući u obzir literaturu, preporučuju se programi uvođenja u posao i mentorstva za medicinske sestre i liječnike. Osim toga, druge intervencije opisane u ovom pregledu mogle bi pozitivno utjecati na zadržavanje medicinskih sestara i liječnika. Prilikom odabira intervencije za provedbu, menadžeri i ljudski resursi trebali bi uzeti u obzir intervenciju koja odgovara odrednici namjere odlaska njihovih zdravstvenih djelatnika te misiji, viziji i vrijednostima bolnice. Dijeljenje priča o uspjehu provedenih intervencija može koristiti zdravstvenim organizacijama.