Nicole Azincourt

Language of Report: 
Français
Année du rapport: 
2009
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General Public (Including Certified Trainers and Certification Candidates)
B. Briefly list the groups and organizations you worked with this year as a trainer.: 
I. RÉSUMÉ DE MON TRAVAIL EN CNV au cours de l'année 2009 A. Quel est le nombre approximatif de journées de formation que vous avez animées cette année ? 53 jours dont 13 jours de cursus relation d’aide B. Listez succinctement les groupes et organisations pour lesquels vous avez travaillé cette année en qualité de formateur/formatrice ? Personnes envoyées par leur entreprise travaillant dans le domaine de l’éducation, hospitalier, management, conseil régional, agriculture, et groupe de particuliers C. Quel est le nombre approximatif de participants qui ont assisté à vos formations cette année ? en formations 90 personnes environ, en comptant une seule fois les personnes qui viennent aux modules regroupés, et non pas en les comptant une fois à chaque module, et en conférence 60 personnes environ. D. Que souhaitez-vous célébrer à propos de vos formations cette année ? Qu'est-ce qui a été significatif pour vous ? Qu'est-ce qui a touché votre cœur ? Nous sommes en septembre 2010, et je ne sais plus ce qui est spécifique à l’année 2009, donc je suis embarrassée pour répondre. En repensant à une formation en particulier sur l’été 2009, je peux dire que je savoure les pas régulièrement faits vers plus de conscience clarté simplicité et proximité de coeur, je célèbre d’utiliser de plus en plus de jeux pour la légèreté et l’apprentissage à la fois. Je suis heureuse et célèbre le cursus relation d’aide pour les joies et les peines traversées ensemble, donc les évolutions, ainsi que la confiance et les connexions vécues. En fin je me sens émue et reconnaissante en pensant aux co-animations en particulier avec des transmetteurs. Une chose de plus, en voyant que de plus en plus de mes collègues font aussi des modules regroupés, je me sens contente d’avoir persisté dans cette voie, bien que certains y étaient opposés quand j’ai proposé cette formule il y a X années (je ne sais plus combien je perds la notion du temps). C’était évident pour moi que de faire au moins 4 jours d’affilée des bases favorise l’intégration et l’évolution en profondeur, et cela s’est confirmé à l’expérience... E. Voulez-vous nous faire part de quelques expériences difficiles au cours de vos animations et de la façon dont vous les avez gérées ? La seule expérience, dont j’avais un souvenir désagréable avant qu’elle évolue, est celle d’une personne qui était dans l’exigence dans un module de base, exigence d’avoir du temps avec moi pour répondre à ses questions personnelles en privé et pendant chaque pause, et à la fin de chaque demi-journée.... Avec un temps d’empathie, puis de clarification de cette notion avec la CNV, et un nouveau temps d’expression empathie, la personne a changé de conscience... F. Quels ont été vos défis et vos joies à travailler au sein d’une équipe CNV et vos tentatives pour développer un réseau non compétitif ? Ier lien des formateurs français depuis l’été 2008, les réunions du Cercle France en plus de celles de formateurs ont été à la fois des défis en temps et en énergie en patience pour clarifier s’écouter s’exprimer respecter les élans présents en utilisant et essayant de suivre des modes de fonctionnement comme la sociocratie et l’open-space, et des joies pour les pas réalisés dans ces directions qui favorisent l’harmonie et la coopération. C’est d’ailleurs cette année là qu’avec 2 collègues nous avons lancé l’organisation d’une réunion « pédagogique » pour l’année suivante, dans l’intention de partager nos savoirs. G. Comment transmettez-vous concrètement les bases spirituelles de la CNV dans vos formations ? Si ce sujet ne vous est pas familier, vous êtes invité(e)s à consulter ce qu’a écrit Marshall sur la spiritualité en allant sur le site web du CNVC : sur la page d’accueil, tapez ‘spirituality’ dans le champ ‘search’. Nous sommes sûrs que vous trouverez dans ce texte des passages qui vous parleront et qui sont en rapport avec ce que vous partagez avec vos participants. A noter svp : il n’y a pas de réponse juste. En essayant de les incarner moi-même, donc en mettant en pratique le processus au maximum, en prenant des temps de pause pour goûter savourer ce qui est présent, en encourageant les personnes à faire de même, en en parlant, en encourageant l’auto-empathie pour prendre soin de soi rétablir la paix en soi et se reconnecter à la bienveillance, l’acceptation de ce qui est, la célébration du pas à-pas, le changement intérieur et la conscience qui se développe, la tolérance, l’accueil des diversités comme source d’enrichissement, l’accueil des sentiments désagréables comme des occasions de prendre soin des besoins qui sont en demande et d’évolution etc... et en rappelant régulièrement que chacun fait de son mieux moment après moment, et que tout notre affectif, quel que soit la façon dont il est exprimé, peut se traduire en observation sentiment besoin.... II. VOTRE LIEN AVEC LE CNVC 1. Merci de décrire vos objectifs de changement social et d’expliquer comment vous voyez votre travail dans le changement social en harmonie avec la vision, la mission et les buts du CNVC (http://www.cnvc.org/org.htm#mission), en nous faisant part de : a) Votre rêve à long terme pour un monde empli de systèmes servant la vie. Un monde où chacun est conscient qu’il a des sentiments besoins... et pratique l’empathie, et où cette conscience est suffisamment développée y compris dans les modes de gouvernance, pour que les besoins de chacun soient nourris dans le respect mutuel et l’harmonie tout en préservant l’équilibre écologique de notre planète. b) Vos buts d’ici 5 à 10 ans dans un domaine spécifique du changement social, avec les objectifs pour chacune des années concernées. Ce qui me vient par rapport à ce délai, est de contribuer à développer des villages « CNV », lieux où tous les habitants auraient conscience de la CNV, au moins, en soutenant les groupes qui veulent s’organiser dans ce sens par le partage d’expériences, l’accompagnement et la formation... c) Votre plan spécifique pour l’année qui vient, avec les objectifs que vous aimeriez atteindre. -- Le premier niveau du système concerne la façon dont nous sommes en relation avec nous-mêmes – afin de transformer nos vieux schémas de pensée et d’action en une conscience CNV au service de la vie. -- Le deuxième niveau est interpersonnel : de quelle façon servant la vie nous relions-nous aux autres ? Ainsi, ces deux premiers critères d’un changement social pourraient être démontrés en vivant la conscience CNV au sein d’une communauté CNV, ce qui ferait la démonstration d’une conscience et de compétences sur les plans intra- et interpersonnels à la fois : ceci étant le point de départ d’une action pour changer la société. -- Un troisième niveau du système serait d’amener la CNV dans des organisations (écoles, entreprises, prisons, etc.) en y offrant des formations, médiations, groupes de pratique, etc. 1er niveau : Prendre davantage soin d’accueillir d’écouter respecter faire confiance au vivant qui m’anime, en m’accordant plus de temps d’empathie avec moi-même (auto-empathie et empathie par une tierce personne), notamment sur mes peurs, et de célébration de ma contribution à cette vie. 2ème niveau : prendre davantage soin des autres en gardant la conscience que quoi que ce soit qu’une personne exprime, elle exprime du mieux qu’elle peut ce qu’elle vit et que ce sont de ses sentiments et besoins qu’il est question, et que plus une personne est en souffrance plus elle a besoin d’amour d’empathie 3ème niveau : c’est en train de se faire pas à pas, et d’ici avant 5 ans, j’ai la certitude que la CNV et l’Association française seront davantage visibles et présents par nos engagements dans des projets concrets à plus grande échelle. 2. Veuillez svp décrire vos efforts pour créer ou rejoindre un cercle CNV qui est aligné avec vos buts spécifiques de changement social. Faire partie d’une telle communauté CNV apporte du soutien mutuel, de la formation continue et démontre la capacité de vivre et travailler avec d’autres dans une conscience CNV. Ou, si vous êtes juste en train de commencer, racontez-nous ce que vous comptez faire pour créer un cercle CNV. Après avoir été Ier lien des formateurs français pendant 2ans, depuis l’été 2008 jusqu’à l’été 2010, où j’ai contribué aux réunions du Cercle France, et à celles du Cercle des formateurs français, et à la dernière réunion du Cercle Rhone Alpes, j’ai choisi d’arrêter au profit d’une place au Conseil d’administration de l’ACNV. J’ai contribué au salon Primevère à Lyon, à la journée des groupes de pratiques de la région Rhone Alpes, et aussi au camp CNV à Auroville qui a eu lieu en début d’année 2009, à l’accompagnement de transmetteurs... III. APPRENTISSAGE CONTINU A. Résumez les évaluations de vos participants, décrivez de quelle manière elles ont contribué à votre apprentissage et en quoi elles vous ont fait évoluer durant l’année écoulée. Appréciations dans le sens de la clarté connexion bienveillance authenticité amour congruence confiance acceptation chaleur humaine et concision. Je suis heureuse de contribuer à l’évolution en conscience des personnes, de les voir laisser le mental pour se connecter au ressenti vivant ... Je ne peux pas dire précisément ce qui est relatif à l’année 2009, ce dont je suis certaine est que j’ai évolué vers davantage d’acceptation de ce qui est, dans le « chacun fait de son mieux à chaque instant », et dans la présence au moment (0 objectif, juste l’intention) B. Quels sont vos objectifs d'évolution, vos défis en tant que formateur/formatrice ? Pas d’objection, un souhait d’être encore plus dans la conscience du vivant, le mien et celui des autres Un défi, rester en paix quand en réunion une personne s’exprime alors que je suis en train de le faire, et recommence et encore alors que j’ai déjà exprimé et re –exprimé mes sentiments besoins et demandes à ce sujet, donc prendre soin d’approfondir accueillir encore plus ce qui se joue en profondeur en moi à ce moment. Et un autre est de me faire d’avoir davantage confiance en moi, en ce en quoi je peux contribuer, notamment en tant qu’ancienne en participant à la formation des transmetteurs, donc d’accepter, d’accueillir déjà les appréciations par rapport à ce que je fais comme étant réellement une contribution de ma part, et pas seulement comme si ce n’était presque rien... C. Avez-vous trouvé des occasions de travailler avec d'autres formateurs cette année ? Si oui, quels ont été vos besoins satisfaits ou non satisfaits ? Oui, cela a nourri des besoins de partage connexion évolution détente. Les besoins insatisfaits : rythme, sécurité D. Si vous avez des suggestions pour plus de clarté et d’agrément concernant le renouvellement de la certification ou le processus de certification proprement dit, veuillez indiquer ici des observations et des stratégies précises et inclure :-- les besoins et valeurs qu'elles combleraient pour vous ;-- la manière dont elles contribueraient d’après vous à ce que l'organisation dans son ensemble remplisse sa mission. E. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager avec le réseau du Centre pour la CNV (CNVC), comme par exemple une approche particulière de formation, etc. ? LISTE D'AIDE-MEMOIRE DE L’ACCORD AVEC LES FORMATEURS/TRICES. En mettant cet accord sur la page « insidecnvc » je donne mon consentement à : OUI 1. Fournir mon rapport de formateur/trice, la liste d’aide-mémoire signée ainsi que 10% de mes revenus CNV en tant que redevance de formateur/trice au CNVC d’ici au 30 sept 2010(Si mes revenus ont été inférieurs à 3000 USD, ma commission est de 300 USD. Pour ceux dont la certification est postérieure à janvier 2008, la commission minimum est de 25 USD pour chaque mois durant lequel vous avez été certifié/e en 2008). La somme en question a été réglée à l’ACNV France, qui a reversé, début septembre 2010, au CNVC pour l’ensemble des formateurs français la part convenue. OUI 2. Animer les formations en CNV de façon distincte, clairement séparée d'autres formes d'enseignements ; OUI 3. Autoriser le CNVC à utiliser des photos de moi à des fins promotionnelles et sur le site web ; OUI 4. Informer les participants à mes séminaires qu’ils peuvent contacter le CNVC pour être inclus dans son fichier et qu’ils peuvent souscrire au bulletin par internet « Network News » en s’inscrivant à : http://www.cnvc.org/egroups.htm ; OUI 5. Utiliser la liste d’adresses du CNVC seulement pour mes propres activités promotionnelles en CNV ; OUI 6. Imprimer le logo du CNVC ainsi que les coordonnées du CNVC sur la page de garde du matériel didactique de CNV que je distribue et m'abstenir d'utiliser le terme 'girafe' ou l'image d'une girafe sur tout matériel imprimé ; OUI 7. Me montrer disposé/e à partager mon matériel didactique avec le CNVC et avec d'autres formateurs/trices certifié(e)s ; OUI 8. Donner aux participant(e)s de mes séminaires la possibilité d'évaluer mes formations, fournir (dans le cadre de mon rapport annuel) un résumé de ces évaluations au CNVC ainsi qu'une description de ce que j'ai appris à travers ce processus d'évaluation ; OUI 9. Trouver des occasions pour approfondir mon savoir-faire et mon aptitude à vivre la conscience CNV de l'empathie et de l'honnêteté ; OUI 10. Me conformer aux Lignes directrices éthiques du CNVC ; OUI 11. Agir de façon à ce que tout/e formateur/trice certifié/e par le CNVC puisse se servir librement de l'expression « Communication NonViolente » ainsi que des traductions de cette expression dans toutes les langues ; OUI 12. Me mettre en rapport avec les formateurs et communautés CNV (selon la liste reprise sur le site web du CNVC) avant de faire un travail CNV dans leur région, à des fins d'harmonisation des calendriers, de collaboration et de bonnes relations ; OUI 13. Me considérer comme un formateur/trice certifié/e du CNVC, en affirmant mon engagement à celui-ci ; OUI 14. Créer/poursuivre un plan de changement social, en collaboration avec un cercle pour du soutien mutuel.
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