Die Energie von Einzelpersonen und Organisationen freisetzen

Paul-Georges Crismer arbeitet seit fünfundzwanzig Jahren in der Softwarebranche. Er hat festgestellt, dass die Effizienz eines Teams maßgeblich von der Qualität der Interaktionen zwischen den Teammitgliedern und der Freude an der Zusammenarbeit aller abhängt.

Seine Leidenschaft für authentischen Dialog führte ihn 2002 zur Gewaltfreie Kommunikation ( GFK ). „Meine Frau und ich suchten nach einem Weg, unsere familiären Beziehungen zu stärken“, erinnert er sich. 2013 absolvierte er die Ausbildung zum zertifizierten GFK Trainer.

Seit 2006 praktiziert er Soziokratie, eine partizipative Führungsmethode, die zur Neuausrichtung von Organisationen beiträgt. Er begeistert sich für Agile und Selbstorganisation und wendet zudem Appreciative Inquiry an, einen Veränderungsmanagementprozess, der stark mit GFK übereinstimmt.

Heute bietet er Coaching, training und Mediation für Teams und Einzelpersonen an, um ihnen zu helfen, ihre Interaktionen und ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit sowie zur Selbstorganisation zu verbessern.