Meine Absicht ist es:

• Förderung einer fürsorglichen, bewussten und kooperativen Kommunikation im Management
• Das persönliche Engagement und die Verantwortung von Männern und Frauen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung einfordern
• Schwierige Übergänge in Chancen für eine freudvolle Entwicklung unterstützen

Ich lade Sie ein, sich Zeit für Veränderungen zu nehmen. Ich empfehle Ihnen, der Qualität Ihrer Beziehungen zu sich selbst und anderen im beruflichen Umfeld Priorität einzuräumen. Einige Fragen, die ich zu beantworten versuche:

• Was kann ich an meiner Vorgehensweise und meiner Ausdrucksweise ändern, um mein Berufs- und Privatleben sowie das der Menschen um mich herum zu verbessern?
• Was ist wirklich wichtig und worauf möchte ich meine Zeit und Energie verwenden?
• Wie kann man Nein sagen oder ein Nein akzeptieren und dabei in Kontakt bleiben und auf eine Win-Win-Lösung hinarbeiten?
• Wie kann man eine schwierige Botschaft senden oder empfangen und gleichzeitig dialogbereit bleiben?
• Wie können wir uns gegenseitig das Leben erleichtern?

Ich bevorzuge zwei Arbeitsbereiche: Freude, Spiel und Ernsthaftigkeit ;)! Wichtig ist mir die Qualität der Kommunikation (Worte, Selbstgespräche und Gespräche mit anderen) und die Körperhaltung (Kopf, Körper, Herz)

Interventionsbereiche:

• Entwickeln Sie Beziehungsfähigkeiten, um ein wirklich kooperatives Management zu schaffen
• Die Qualität der intrapersonellen und interpersonellen Kommunikation verbessern
• Entwickeln und stärken Sie das Selbstvertrauen und das Selbstvertrauen anderer
• Unterstützung individueller und kollektiver Veränderungen