Meine 15-jährige Erfahrung in Positionen im Finanz- und Personalmanagement führte mich schnell dazu, mir Fragen zu stellen: In Strukturen, die mit finanziellen und/oder sozialen Schwierigkeiten konfrontiert sind, was sich auf die Motivation der Teams auswirkt, fiel mir auf, wie schwer es den Menschen fällt, unabhängig von ihrer Mission zusammenzuarbeiten, und welches Leid dadurch entsteht.

Durch die Begegnung mit Coaching im Jahr 2015, dann mit Mediation auf der Grundlage des GFK Prozesses (Gewaltfreie Kommunikation… oder bewusstes Mediieren) und Selbstführung begann ich eine wirkliche Reise zu mir selbst, zum Verständnis anderer und gewann Einblicke in die Mechanismen, die unsere Fähigkeit zum Verstehen und zur Zusammenarbeit verändern… und vor allem mit uns selbst :)!

Ich bin nun davon überzeugt, dass interne Zusammenarbeit eine Voraussetzung für externe Zusammenarbeit ist und dass die Lebensqualität am Arbeitsplatz in einem bewussten Management wurzelt, das auf Vertrauen und Verantwortung basiert und mit geeigneten HR-Prozessen verbunden ist, die den Wandel unterstützen und Folgendes ermöglichen:

• Jeden Einzelnen mit seinem Wesen verbinden und ihn befähigen, sein Berufsleben voll und ganz im Dienste des Organisationszwecks zu gestalten
• Werden Sie zu einer lernenden, innovativen und folglich leistungsstarken Organisation
• Beitrag zur gesellschaftlichen Transformation

Die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und die Etablierung einer kollaborativen Kultur erfordern eine Kombination aus Veränderungen auf struktureller, organisatorischer und menschlicher Ebene.

Was mich antreibt

Wir unterstützen Organisationen dabei, ihr Bewusstsein zu erweitern, im Dienste einer kollaborativen, lernenden und inspirierenden Welt, in der jeder mit sich selbst in Verbindung treten und seinerseits mit seiner eigenen Farbe beitragen kann.