Ich bin fasziniert von Organisationen – großen wie kleinen, von Unternehmen, sozialen Organisationen und Familien. Ich untersuche die Beziehungen zwischen ihren Mitgliedern, ihre Werte, Verträge und das, was sie schaffen. Ich beobachte, wie Organisationen Menschen dabei unterstützen oder behindern, ihre vielfältigen Grundbedürfnisse zu befriedigen: physische, persönliche, soziale und spirituelle. Ebenso fasziniert mich jeder Einzelne als einzigartige innere Organisation. Ich reagiere sensibel auf unnötige Gewalt, sei sie verbal oder tiefgreifend in Einstellungen, Absichten und Handlungen verwurzelt. Auf Kundenwunsch:

1. Ich unterstütze sie dabei, unnötige Energieverschwendung aufzudecken, d. h. Gedanken, die sich in Worten, Handlungen, Einstellungen, Verträgen oder der Unternehmenskultur ausdrücken und die Zusammenarbeit blockieren oder behindern, das Vertrauen und die Motivation mindern, zu Zeit-, Gesundheits- und Ressourcenverschwendung führen und manchmal sogar einen Zusammenbruch verursachen.

2. Durch GFK - trainingvermittle ich, wie man diese „Tricks“ vermeidet und wie man durch die Fokussierung auf Fakten, Emotionen, Bedürfnisse und Win-Win-Lösungen die besten Lösungen für alle Beteiligten findet und gemeinsam erarbeitet.

Meine Methoden und Formate sind:
Weiterbildung:
- training praktischer GFK Fähigkeiten auf Anfänger- und Fortgeschrittenenniveau,
- Einführungen in die GFK Theorie und Vorträge/Webinare,
- Moderationstraining training zukünftige Moderatoren.

Moderation und Konfliktlösung:
- Mediationen, z. B. für Paare, Kollegen, Organisationen,
- Systemischer Konsens,
- Konvergente Moderation,
- Open Space Technology (sogenannte Anti-Konferenzen),
- Organisationsunterstützungssystem im Konfliktfall,
- viele weitere Methoden
. Ich entwickle auch eigene Methoden, die auf die Bedürfnisse der Organisation, die jeweilige Situation und die vorhandenen Ressourcen zugeschnitten sind.

Individuelle Unterstützung:
- Beratungen,
- Empathie-Sitzungen,
- interne Mediation (z. B. bei persönlichen Entscheidungen),
- bedürfnisorientiertes Coaching.

Durch die Zusammenarbeit werden Organisationen (Unternehmen, Familien, Teams, Gemeinschaften) revitalisiert und viel angestaute Energie freigesetzt, die zuvor durch Misstrauen, Widerwillen oder Angst blockiert war.

Seit 1993 sammle ich Erfahrung als Trainer, Berater, Therapeut, Manager einer internationalen Organisation, Mediator, Coach und Moderator sowie als Programmgestalter und Künstler. Ich habe in mehreren Orchestern gespielt, darunter in einer Big Jazz Band – das war für mich die intensivste Erfahrung von Teamarbeit, gegenseitiger Abhängigkeit und geteilter Verantwortung! :-)

Ich lernte Organisationen aus verschiedenen Bereichen kennen: Wirtschaft und Konzerne, Journalismus, Kunst, Medizin, Soziales und Nichtregierungsorganisationen, Kommunalverwaltungen, Bundesländer, die Europäische Union und internationale Organisationen … Wohnprojekte, lokale Gemeinschaften und virtuelle Gemeinschaften. Ich habe Vertreter aller europäischen Kulturen und vieler Kulturen in Amerika, Afrika und Asien geschult, ebenso wie Vertreter aller großen Religionen und Atheisten. Ich habe in fünf Ländern gelebt und mich in die verschiedenen Kulturen eingearbeitet. Ich stehe mit allen Generationen in Kontakt.

2007 gründete ich das, was heute die wichtigste Organisation in meinem Leben ist: meine Familie :-). Ich habe drei wundervolle Söhne. Ich erlebe Vielfalt (einschließlich Neurodiversität), Liebe und Empathie so hautnah wie möglich :-).

Anschließend gründete ich mein aktuelles training , Essential Skills Lab. Ich lade Sie ein, mit mir zusammenzuarbeiten, sich weiterzuentwickeln, zu verändern und Abenteuer zu erleben!