Gewalt am Arbeitsplatz gegenüber Gesundheitspersonal verursacht physische und psychische Probleme. Zu den negativen Folgen für die Betroffenen zählen körperliche Beschwerden, Angstzustände, Depressionen, Stress sowie ein erhöhtes Risiko für Tod oder Suizid. Dieses Problem muss umgehend angegangen werden, um posttraumatische Belastungsstörungen zu vermeiden und die Arbeitsleistung des Gesundheitspersonals nicht zu beeinträchtigen. Ziel dieser Studie ist es, Interventionen zur Reduzierung der negativen Auswirkungen von Gewalt am Arbeitsplatz auf Gesundheitspersonal zu untersuchen. Die Studie verwendet ein Scoping-Review-Design mit einem deskriptiven Ansatz zur Datenanalyse. Die Datenbanken CINAHL, PubMed und Scopus wurden für die Untersuchung genutzt. Die Studie orientierte sich am PCC-Framework (Population, Content, Context). Die Autoren verwendeten die Schlüsselwörter „Gewalt am Arbeitsplatz“, „Gesundheitspersonal“, „Interventionen“ und „Programme“. Die Suchstrategie basierte auf der PRISMA-Erweiterung für Scoping Reviews.

Die Stichprobe umfasste Beschäftigte im Gesundheitswesen. Die Originalstudien verwendeten ein randomisiertes Kontrollstudien- oder Quasi-Experiment-Design, und die Veröffentlichung musste innerhalb der letzten zehn Jahre (2014–2023) erfolgt sein. Die Qualität der Artikel wurde mithilfe des JBI-Bewertungssystems beurteilt. Wir fanden elf Artikel, die Interventionen zur Reduzierung der negativen Auswirkungen von Gewalt am Arbeitsplatz auf Beschäftigte im Gesundheitswesen thematisieren. Diese Studie zeigt einen Rückgang psychischer Probleme wie Angstzustände, Depressionen und Gewalttaten bei Opfern von Gewalt am Arbeitsplatz. Die Stichprobe umfasste 30 bis 440 Befragte. Die Autoren identifizierten drei verschiedene Interventionsarten: training , kognitive Verhaltenstherapie und Programme gegen Gewalt am Arbeitsplatz. Die Interventionen müssen sowohl die physischen als auch die psychischen Bedürfnisse der Opfer berücksichtigen. Psychiatrische Pflegekräfte und Psychologen führten die Interventionen sorgfältig durch. Die von ihnen durchgeführten Interventionen können die negativen Auswirkungen von Gewalt am Arbeitsplatz auf Beschäftigte im Gesundheitswesen, wie Angstzustände, Depressionen und andere psychische Probleme, reduzieren.