Spring til hovedindhold
Portræt af Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

Certificeret træner siden 2014

Glade relationer og konstruktive samarbejder: Støtte, Træning, Facilitering, Mediation / Relations joyeuses et samarbejder konstruktive : Akkompagnement, Dannelse, Facilitering, Médiation
Taler engelsk, hollandsk, fransk
Current Country: Belgium
Oprindelsesland: Belgien
LÆS PÅ UNDERVISERENS PRIMÆRE SPROG

Frigørelse af energien hos individer og organisationer

Paul-Georges Crismer har arbejdet i 25 år i softwarebranchen. Han har lært, at det, der fører til teameffektivitet, primært afhænger af kvaliteten af ​​interaktionerne mellem mennesker og alles glædelige samarbejde.

Han var passioneret omkring autentisk dialog og opdagede ikkevoldelig kommunikation (NVC) i 2002. "Min kone og jeg ledte efter en måde at tage vare på vores familieforhold," reflekterer han. Han blev certificeret NVC-træner i 2013.

Siden 2006 har han praktiseret sociokrati, en af ​​de deltagende ledelsesmetoder, der bidrager til at genopfinde organisationer. Han er entusiastisk omkring agil og selvorganisering, og han praktiserer også appreciative inquiry, en forandringsledelsesprocessen, der er stærkt i overensstemmelse med NVC.

I dag tilbyder han coaching, træning og mægling til teams og enkeltpersoner for at hjælpe dem med at forbedre deres interaktioner og evne til at samarbejde og til selvorganisering.

Trænerens primære sprog

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

Del denne side:

TRÆNINGSFOKUS:

  • Forretning
  • Konfliktløsning
  • Rådgivning og coaching
  • Facilitering
  • Generel
  • Forældreskab og familie
Trænerens hjemmeside
Mine behov er hverken større eller mindre vigtige end andres, bare blandt andre. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
LINKEDIN-PROFIL

Kontakt Paul-Georges Crismer

Drejekorset *