Min mission er at fremme en kultur præget af samarbejde og gensidig læring, der forbedrer trivsel og resultater hos enkeltpersoner og teams. I løbet af de sidste 17 år har jeg gjort dette som konsulent inden for organisationsudvikling og ledelse samt facilitator for internationale processer.

Jeg arbejder med forskellige metoder og praksisser, såsom Ikkevoldelig Kommunikation, Kunsten at Være Vært (deltagende lederskab), Sociokrati, SCRUM, Agile, Joanna Macy's Work That Reconnects, Design Thinking, Flow Games, Theory U, MBTI og Liberating Structures.

Jeg nyder at støtte ledere og teams i at gøre en forskel i deres organisationer gennem kapacitetsopbygning, deltagerbaserede processer, organisationsudvikling og vidensdeling. Jeg faciliterer også internationale interessentdialoger, hjælper med at opbygge praksisfællesskaber og faciliterer beslutningsprocesser for forskellige sektorer, netværk og organisationer.

For nylig afsluttede jeg en 3-årig ansættelse som konsulent ved Center for Organisatorisk Transformation under Det Fælles Forskningscenter (JRC) i Europa-Kommissionen, hvor jeg bidrog til udvikling og levering af træning, værktøjer og strategier inden for samarbejde og organisationsudvikling.