Jeg tror på, at der ikke findes kollektiv intelligens uden konflikter, og jeg observerer, at individuelle strategier i et projekt nogle gange skader organisationens kollektive præstation. Ved at give mine klienter benchmarks til at udvikle kunsten at skabe autentisk dialog og feedbackkulturen, øges motivationen i teams. Som virksomhedsmægler og træner engagerer jeg mig i skræddersyet støtte til ledere og deres teams. Certificeret i ikkevoldelig kommunikation illustrerer jeg entusiastisk mine interventioner ved at trække på 17 års erfaring som ledende medarbejder og min passion for teater.
