Som uddannet pædagogisk psykolog arbejder jeg primært med psykosociale risici på arbejdspladsen. Jeg startede min karriere inden for handicapområdet, hvor jeg støttede døve børn og deres familier. I 2000 kom jeg til Bruxelles-administrationen, som støtter og godkender institutioner og centre, der støtter mennesker med handicap.
Siden 2011 har jeg også arbejdet med mennesker, der lider på arbejdspladsen – med modtagelse, støtte, intervention med tredjeparter og mægling. Jeg opdagede ikkevoldelig kommunikation i 2014. Det blev min allierede både i mit personlige liv og i mit professionelle arbejde, hvor jeg blev koordinator for trivsel på arbejdspladsen. Det transformerede mine professionelle interventioner, berigede mine relationer til mine børn og understøttede min holdning.
Siden 2018 har jeg ledet oplysningsmøder om processen, temabaserede praktiske workshops og træningsdage efter anmodning fra ledelsen på min arbejdsplads. I denne sammenhæng er jeg ivrig efter at støtte folk i at genvinde deres ansvar og dermed deres handlekraft, samtidig med at de accepterer konsekvenserne af deres valg.
Psychopédagogue de formation, je travaille principalement dans le domaine des risques psychosociaux au travail. J'ai débuté ma carrière dans le monde du handicap, où j'ai accompagné des enfants sourds et leurs familles. En 2000, j'ai rejoint l'Administration bruxelloise, qui subventionne et agrée les institutions et centres d'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Depuis 2011, j'interviens également auprès de personnes en souffrance au travail : accueil, soutien, intervention auprès des tiers et médiation. J'ai découvert la Communication NonViolente en 2014. Elle est devenue mon alliée tant dans ma vie personnelle que dans mon activité professionnelle, où je suis devenue coordinatrice Bien-être au Travail. Elle a transformé mes interventions professionnelles, enrichi mes relations avec mes enfants et soutenu ma posture.
Depuis 2018, j'anime des séances de sensibilisation à la démarche, des ateliers pratiques thématiques et des journées de formation à la demande de la direction sur mon lieu de travail. Dans ce cadre, je souhaite accompagner les personnes dans la reconquête de leur responsabilité et, par conséquent, de leur pouvoir d'agir, tout en acceptant les conséquences de leurs choix.
