Mine 15 års erfaring i økonomi- og HR-stillinger fik mig hurtigt til at stille mig selv spørgsmål: Jeg blev ramt af de vanskeligheder, folk har med at samarbejde uanset deres mission, og den lidelse, dette skaber, da jeg arbejdede i strukturer, der stod over for økonomiske og/eller sociale vanskeligheder, hvilket påvirkede teammotivationen.
Det var gennem coaching i 2015, derefter mediation baseret på NVC-processen (Ikke-voldelig Kommunikation ... eller bevidst kommunikation) og selvledelse, at jeg begyndte en reel rejse mod mig selv, mod kendskab til andre og fik forståelse for de mekanismer, der ændrer vores evne til at forstå og samarbejde ... og først og fremmest med os selv :)!
Jeg er nu overbevist om, at internt samarbejde er en forudsætning for eksternt samarbejde, og at livskvalitet på arbejdspladsen er forankret i bevidst ledelse baseret på tillid og ansvarlighed, kombineret med passende HR-processer, der understøtter transformation, hvilket muliggør:
- At forbinde alle med deres essens og være en fuldgyldig aktør i deres professionelle liv i tjeneste for organisationens formål
- Bliv en lærende, innovativ og dermed højtydende organisation
- Bidrag til samfundsmæssig forandring
At forbedre livskvaliteten på arbejdspladsen og igangsætte en samarbejdskultur kræver en kombination af forandringer på strukturelt, organisatorisk og menneskeligt niveau.
Hvad driver mig
Støtter organisationer i at vokse i bevidsthed, i tjeneste for en samarbejdsorienteret, lærende og inspirerende verden, hvor alle kan være forbundet med, hvem de er, og til gengæld bidrage med deres egen farve.
Mulige tjenester
Teamstøtte, Coaching, Intern træning, Intern træning, Træning for den brede offentlighed, Mægling
Aktivitetsområder
Virksomheder og organisationer, lokalsamfundets miljø, sundhed og støtte
