Mit navn er Arthur GUEYE, og jeg er administrerende direktør for HLC–CÔTE D'IVOIRE. Lige siden begyndelsen af mit professionelle liv har jeg været styret af en simpel, men grundlæggende overbevisning: en organisations succes er ikke begrænset til dens antal eller økonomiske indikatorer. For mig måles den frem for alt af kvaliteten af det menneskelige klima i den og af tilfredsstillelsen og trivslen hos de kvinder og mænd, der udgør den. Denne overbevisning er blevet min ledetråd og har formet mine akademiske valg, mine professionelle forpligtelser og mine nuværende projekter.
Jeg har en uddannelse i International Management fra Université Côte d'Opale i Dunkerque (Frankrig) samt et diplom i Politisk og Organisatorisk Kommunikation. Denne dobbelte uddannelse har givet mig en systemisk og strategisk vision for organisationer, samtidig med at den har åbnet mig for kompleksiteten af menneskelige relationer, teamdynamik og kommunikationsudfordringer. Jeg forstod tidligt, at bæredygtig ledelse hviler på en balance mellem operationel stringens og relationel kvalitet.
I mere end 20 år har jeg arbejdet med organisationsledelse, primært inden for den farmaceutiske og biomedicinske industri. I disse år har jeg haft ansvarsfulde stillinger, der krævede projektledelse, optimering af præstationer, ledelse af teams og koordinering af samarbejde mellem forskellige professioner. Denne erfaring lærte mig, at ledelse ikke blot er et sæt teknikker; det er en kunst, der kræver lytning, forståelse af menneskelige motivationer, foregribelse af konflikter og skabelse af betingelser, der fremmer samarbejde. Efter min mening er mening på arbejdet, kvaliteten af relationer og motivation lige så vigtige løftestænger som ledelsesværktøjer.
Sideløbende med dette arbejdede jeg som konsulent inden for virksomhedskommunikation. Jeg støttede organisationer i at strukturere deres budskaber, udvikle deres image, styrke den interne sammenhæng og håndtere kommunikationen i følsomme perioder. Dette arbejde bekræftede for mig, at autentisk og transparent kommunikation er en stærk løftestang til at opbygge tillid, forebygge konflikter og fremme kollektivt engagement.
I dag er jeg certificeret AFNOR Evaluator Consultant inden for sundhed, livskvalitet og arbejdsvilkår (SQVCT). Min rolle er at støtte organisationer, der ønsker at transformere deres arbejdsmiljøer til rum, der er mere menneskelige, mere effektive og bedre afstemt med nutidens udfordringer. Jeg deltager i evaluering, implementering og overvågning af strukturerede tilgange, der forbedrer medarbejdernes trivsel, reducerer psykosociale risici, styrker samhørighed og understøtter bæredygtig præstation. For mig repræsenterer denne rolle et fællesskabspunkt mellem mine ledelsesmæssige færdigheder, min menneskelige følsomhed og mit ønske om at bidrage til konkret transformation.
Jeg brænder for trivsel på arbejdspladsen og har lanceret initiativer i Elfenbenskysten, der har til formål at øge bevidstheden og mobilisere aktører i den professionelle verden. Jeg har skabt Ugen for Trivsel og Livskvalitet på Arbejdspladsen, en årlig begivenhed, der samler virksomheder, ledere og medarbejdere omkring emner som sundhed, trivsel, præstation og ledelse. Jeg har også grundlagt Priserne for Håndværkere inden for Trivsel og Livskvalitet på Arbejdspladsen, som anerkender eksemplariske og inspirerende initiativer. Disse projekter afspejler mit ønske om at bidrage til at fremme en ny arbejdskultur, hvor den menneskelige dimension genvinder sin centrale plads.
Min tilgang er yderligere beriget af yderligere certificeringer og færdigheder. Jeg er certificeret i professionel mægling, hvilket gør mig i stand til at støtte organisationer i at håndtere og løse konflikter konstruktivt. Jeg er også certificeret professionel coach (ICI), certificeret NLP-praktiker (IN) og certificeret hypnoterapeut (WHO). Disse tilgange styrker min evne til at støtte individer i deres personlige og professionelle udvikling, hvor jeg arbejder med selvbevidsthed, følelsesmæssig intelligens, stresshåndtering, motivation og kvaliteten af relationer.
Jeg er også specialist i organisationsledelse og kommunikation, da jeg er overbevist om, at lederskab, ledelseskultur og udtryk for menneskelige behov er kernen i forandring. Jeg stræber efter at anvende disse principper dagligt, både i mit professionelle støttearbejde og i min egen lederpraksis.
Et vigtigt vendepunkt i min rejse var mit møde med Ikkevoldelig Kommunikation (NVC). Denne tilgang har ændret den måde, jeg forstår menneskelige relationer, griber konflikter an og støtter samarbejde på. I dag er jeg formand for Foreningen for Ikkevoldelig Kommunikation i Elfenbenskysten og CNVC-certificeret NVC-træner (USA). Jeg faciliterer seminarer på tværs af og inden for virksomheder i hele Elfenbenskysten og underregionen for ledere, teams og professionelle fællesskaber.
Gennem min rejse forfølger jeg fire hovedmål:
-
At uddanne bevidste og ansvarlige ledere, der er i stand til at forene præstation og medmenneskelighed.
-
At fremme trivsel og sundhed på arbejdspladsen som en strategisk faktor for bæredygtig præstation.
-
At støtte kulturel transformation i organisationer, så de bliver mere menneskelige og mere sammenhængende.
-
At udbrede NVC som et praktisk værktøj til kommunikation, mægling, samarbejde og relationel udvikling.
Det, der dybt driver mig, er ønsket om at sætte mennesket i centrum. Min ambition er ikke kun at uddanne eller diagnosticere, men at inspirere, støtte og bidrage til fremkomsten af organisationer, hvor mennesker kan arbejde med mening, respekt, motivation og glæde. Jeg tror på, at hvert individ bærer et unikt potentiale, og at min rolle er at skabe de betingelser, der tillader dette potentiale at opstå og fuldt udfolde sig.
Kort sagt ligger min rejse i krydsfeltet mellem ledelse, kommunikation, trivsel på arbejdspladsen og menneskelig udvikling. Jeg definerer mig selv som en forandringsagent, der skaber mere harmoniske, mere effektive og mere menneskecentrerede professionelle miljøer. Hver dag lærer, træner, støtter og skaber jeg rum, hvor arbejdet igen bliver et sted for opfyldelse snarere end blot produktion.
Jeg er overbevist om, at positiv forandring er mulig, at den er nødvendig, og at den begynder med opmærksomhed på individer og deres behov. Det er med denne overbevisning, at jeg fortsætter min mission.
Je m’appelle Arthur GUEYE et je suis le Directeur Général de HLC-CÔTE D’IVOIRE. Depuis le début de ma vie professionnelle, je suis animé par une conviction simple mais fondamentale : la réussite d’une organisation ne se limite pas à ses chiffres ou à ses indicateurs financiers. Pour moi, elle se mesure surtout à la qualité du climat humain qui y règne, à l’épanouissement et au bien-être des femmes et des hommes qui la composent. Cette conviction est devenue mon fil conducteur, orientant mes choix académiques, mes engagements professionnels et mes projets actuels.
Je suis diplômé en Management International de l’Université Côte d’Opale à Dunkerque (France) et titulaire d’un diplôme en Communication Politique et des Organisations. Cette double formation m’a offert une vision systémique et stratégique des organisations, tout en m’ouvrant à la complexité des relations humaines, des dynamiques d’équipe et des enjeux de communication. Très tôt, j’ai compris que le management durable repose sur une alliance entre rigueur opérationnelle et qualité relationnelle.
Pendant plus de 20 ans, j’ai exercé dans le management des organisations, principalement dans les industries pharmaceutique et biomédicale. Ces années m’ont permis d’occuper des fonctions à responsabilités où il fallait piloter des projets, optimiser des performances, gérer des équipes et orchestrer la coopération entre différents métiers. Cette expérience m’a appris que le management n’est pas qu’un ensemble de techniques ; c’est un art qui demande de savoir écouter, comprendre les motivations humaines, anticiper les conflits et créer des conditions favorables à la coopération. Le sens du travail, la qualité du lien et la motivation sont, selon moi, des leviers aussi importants que les outils de gestion.
En parallèle, j’ai exercé comme consultant en communication d’entreprise. J’ai accompagné des organisations sur la structuration de leurs messages, le développement de leur image, la cohésion interne et la gestion de la communication dans les périodes sensibles. Cette activité m’a confirmé que la communication authentique et transparente est un levier puissant de confiance, de prévention des conflits et d’engagement collectif.
Aujourd’hui, je suis Consultant Évaluateur Certifié AFNOR en démarches de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT). Mon métier consiste à accompagner les organisations qui souhaitent transformer leurs environnements de travail en espaces plus humains, plus performants et plus alignés avec les enjeux contemporains. J’interviens dans l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi de démarches structurées qui améliorent le bien-être des collaborateurs, réduisent les risques psychosociaux, renforcent la cohésion et soutiennent la performance durable. Ce rôle est pour moi un point de convergence entre mes compétences managériales, ma sensibilité humaine et ma volonté de contribuer à des transformations concrètes.
Passionné par le bien-être au travail, j’ai lancé en Côte d’Ivoire des initiatives destinées à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel. J’ai créé la Semaine du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, un événement annuel qui rassemble entreprises, managers et collaborateurs autour des enjeux de santé, de bien-être, de performance et de management. J’ai également fondé les Oscars des Artisans du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, qui valorisent les initiatives exemplaires et inspirantes. Ces projets traduisent mon désir de faire émerger une nouvelle culture du travail où l’humain retrouve sa place centrale.
Ma démarche est enrichie par d’autres certifications et compétences. Je suis certifié en Médiation professionnelle, une discipline qui me permet d’accompagner les organisations dans la gestion et la résolution des conflits de manière constructive. Je suis également Coach Professionnel Certifié ICI, Praticien PNL Certifié IN et Hypnothérapeute Certifié WHO, des approches qui renforcent ma capacité à accompagner l’être humain dans son développement personnel et professionnel. Ces outils m’amènent à travailler sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress, la motivation et la qualité des relations.
Je suis par ailleurs Spécialiste en Management et Communication des Organisations, car je crois que le leadership, la culture managériale et l’expression des besoins humains sont au cœur du changement. Je m’efforce d’appliquer ces principes au quotidien, dans mes accompagnements comme dans ma manière de diriger.
Un tournant majeur de mon parcours a été ma rencontre avec la Communication NonViolente (CNV). Cette approche a transformé ma manière de comprendre les relations humaines, d’appréhender les conflits et de soutenir la coopération. Aujourd’hui, je suis Président de l’Association pour la Communication NonViolente en Côte d’Ivoire et Formateur Certifié CNV par le CNVC (USA). J’anime partout en Côte d’Ivoire et dans la sous-région des séminaires inter et intra-entreprises, destinés aux managers, dirigeants, équipes ou communautés professionnelles.
À travers mon parcours, je poursuis quatre objectifs majeurs :
Former des leaders conscients et responsables, capables de concilier performance et humanité.
Promouvoir le bien-être et la santé au travail comme facteur stratégique de performance durable.
Accompagner les transformations culturelles au sein des organisations, afin qu’elles deviennent plus humaines et plus cohésives.
Diffuser la CNV comme outil concret de communication, de médiation, de coopération et de développement relationnel.
Ce qui m’anime profondément, c’est la volonté de placer l’humain au centre. Mon ambition n’est pas seulement de former ou de diagnostiquer, mais d’inspirer, d’accompagner et de contribuer à l’émergence d’organisations où l’on peut travailler avec sens, respect, motivation et plaisir. Je crois que chaque individu porte un potentiel unique, et que mon rôle est de créer les conditions qui permettront à ce potentiel d’émerger et de se déployer.
En résumé, mon parcours se situe à la croisée du management, de la communication, du bien-être au travail et du développement humain. Je me définis comme un acteur du changement, au service de milieux professionnels plus harmonieux, plus performants et plus respectueux de l’humain. Chaque jour, j’apprends, je forme, j’accompagne et je crée des espaces où le travail redevient un lieu d’accomplissement et non seulement de production.
Je suis convaincu que le changement positif est possible, qu’il est nécessaire et qu’il commence par l’attention portée aux individus et à leurs besoins. C’est avec cette conviction que je poursuis ma mission.
