Helhjerne-ledelse til at skabe resonante tværfaglige sundhedsteams

Sundhedskulturen skaber vigtige udfordringer for sundhedspersonale. Vi arbejder især i en kultur, der er (1) hierarkisk, (2) konkurrencepræget og (3) perfektionistisk.

Desværre er konsekvensen af ​​at efterkomme disse krav i modstrid med at fremme resonant teamwork, og det er vigtigt for ledere af tværfaglige teams at forstå, hvordan man skaber miljøer, der flader hierarkiet ud (ved at opfordre alle medlemmer af teamet til at bidrage; og til oprigtigt at søge deres kollegers visdom og viden), der fremmer samarbejde og samarbejdsvilje (med vægt på kollektive sejre og tab både for det nærmeste team såvel som for os alle som profession), og som indbyder til ekspertise (som er en proces) i modsætning til forventning om perfektion (som er et urealistisk resultat).