Manglen på sundhedspersonale er en voksende bekymring. COVID-19-pandemien og pensionsbølgen har accelereret medarbejderudskiftningen. Denne systematiske gennemgang havde til formål at identificere og analysere de eksisterende interventioner for jobfastholdelse af sundhedspersonale, hvad angår sygeplejersker og læger, på hospitaler. En omfattende søgning blev udført i tre elektroniske databaser, vejledt af de foretrukne rapporteringselementer til systematisk gennemgang og metaanalyser (PRISMA) og syntese uden metaanalyse (SWiM) retningslinjer, hvilket resulterede i 55 journaler, der opfyldte inklusionskriterierne. Interventionsresultaterne er kategoriseret i væsentlige temaer: onboarding, overgangsprogram til en anden enhed, stressmestring, social støtte, ekstra bemanding, håndtering af kravene fra patientpleje, arbejdsrelationer, udviklingsmuligheder og afdelingsressourcer, jobmiljø, arbejdsorganisering, rekrutteringstilgang og teknologiske innovationer.

I betragtning af litteraturen anbefales onboarding-programmer og mentorordninger for sygeplejersker og læger. Derudover kan andre interventioner beskrevet i denne gennemgang have en positiv indflydelse på fastholdelsen af ​​sygeplejersker og læger. Når ledere og HR vælger en intervention til implementering, bør de overveje den intervention, der matcher den afgørende faktor for deres sundhedspersonales intention om at fratræde og hospitalets mission, vision og værdier. Deling af succeshistorier om implementerede interventioner kan gavne sundhedsorganisationer.