Mobning på arbejdspladsen er et alvorligt problem inden for sygepleje og har en indvirkning på trivslen hos teams, patienter og organisationer. Formålet med dette studie er at kortlægge mulige interventioner, der er designet til at forebygge eller løse mobning inden for sygepleje. Der blev udført en scoping review af primær forskning offentliggjort på engelsk og italiensk mellem 2011 og 2021 fra fire databaser (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete og PsycInfo). Dataene blev analyseret ved hjælp af Arksey og O'Malleys framework, og Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR) Checklist blev fulgt for at rapportere studiet. Fjorten artikler opfyldte kriterierne for at blive godkendt til anmeldelsen.

Analysen afslørede fire hovedtemaer: pædagogiske interventioner, kognitiv øvelse, teambuilding og sygeplejeledernes oplevelser. Interventionerne gjorde det muligt for sygeplejersker at genkende mobning og håndtere det med assertiv kommunikation.

Yderligere forskning er nødvendig for at demonstrere disse interventioners effektivitet, og om de fører til et signifikant fald i hyppigheden af ​​disse problemer på kort/lang sigt. Denne gennemgang øger den tilgængelige viden og vejleder sygeplejeledere i at vælge effektive interventioner. At udrydde dette fænomen fra sundhedsvæsenet kræver aktiv inddragelse af sygeplejersker, uanset deres rolle, ud over støtte fra sygeplejelederne, organisationerne og professionelle og sundhedsmæssige politikker.