"إن جوهر العمل على القيادة هو التعاطف الذي يتم التعبير عنه من خلال الكفاءة المهنية بين المنظمات للتوصية بالسنوات القادمة."

يجب أن تكون لديك نوايا عالية الجودة من أجل تحقيق أكبر قدر من النجاح الذي تريد تحقيقه. هل أنت ملهم لفريقك، زملاء وزملاء عمل؟ هل أنت قادر على تحقيق الأداء الأمثل للمنظمات في عالم آخر؟

In de leergang Verbindend Leiderschap ondersteunen we jou om de leider te worden die je wenst te zijn. أنا بحاجة إلى إنشاء صندوق أدوات فعال يجذب انتباهي بشدة إلى العمل. نحن نعمل على تعزيز النموذج الذي يجب أن نقوم به من خلال التعاون. الخيول لديها قيادة ايرفارين دي ميرواردي هيرفان من أجل زيكزلف، وهو فريق وتنظيم.

نحن نضمن أن يكون مصدر إلهام للمناخ الذي يدوم طويلاً هو الاستفادة من المقابلة والمقابلة مع الآخرين. إن Bij de start kies هو مشروع واحد من Aandachtsgebied Warmee، وهو يرشدك إلى التعلم في الممارسة العملية. النتيجة هي أن مقدم العرض هو الآن.

مع النتيجة

من المؤكد أن هذه الخطوة ستساعدك على تحسين عملية معالجة المواقف من خلال دمجها معًا ونفس الطريقة الفعالة لخسارة الأموال.

حسنًا

لقد التقى المديرون والمديرون ومديرو البرامج ومديرو التغيير والمديرون والموظفون والمشرفون ومديرو المديرون وقادة الفريق مع أكثر من سنة من العمل.

أوبوو فان دي التدريب

يتكون التدريب من 5 وحدات في يومين مع فصول دراسية في حوالي 6 - 7 أسابيع.
يتم تصنيع النماذج النموذجية مع العديد من المقابلات الصغيرة، مما يجعل وحدات التوسيع جيدة جدًا. في المجموع، تم استيعاب 20 يومًا خلال فترة زمنية مدتها 8 أشهر.

في المجموع، تم استيعاب 22 يومًا خلال فترة زمنية مدتها 8 أشهر. تعمل توسني دي مودلز على إجراء مقابلات صغيرة من أجل تحسينها وتحسينها مع مفاهيم غريبة. لقد تم كتابة أحد هذه الانعكاسات على باب واحد لبدء مسار التدريب.

برنامج

الوحدة 1: التركيز على الذات – كيف يمكنني أن أقودك؟
كيف كلمة أنا قائد لفظي؟ ما الذي سوف يكون موجودًا في مؤسستي في العالم؟ ما هو نوع القلق الذي تعاني منه والعوامل المزعجة؟ كيف يكون لديك رصيد في zelfzorg وتستدعي جهة التنظيم؟

وحدة Tijdens deze:

إن ga je هي طريقة مباشرة للتفكير في الحياة في جوو antworden op deze vragen
krijg، وهي طريقة تشجع على التعاطف والتعاطف والانعكاس والتعلم من خلال جعل الأولويات في غاية السهولة
.
الوحدة 2: التركيز على الآخرين – كيف يمكن تحقيق الفوز للجانبين؟
كيف أبدأ في التفكير وماذا أفعل في الغرب؟ كيف يعمل المدرب كفريق ويسحبه منذ فترة طويلة، ما هو الشيء الأساسي بالنسبة لك؟ كيف يكون بينادر إيك مديرًا وشركاء آخرين يتطلعون إلى النجاح؟

في وحدة deze:

إن التطوير عبارة عن مجموعة متنوعة من المنتجات التي يتم تقديمها من خلال تقديم كل ما هو إبداعي وشامل، وهو
نوع متعدد يتم توزيعه (أو تقديم تعليقات أو وحدة تخزين أو وظائف أو خدمات) كما هو الحال في عملية النقل من
الآخرين وما إلى ذلك wikkel je bewustzijn op دي تيان فالكويلين من التعاطف.
الوحدة 3: التركيز على عملية التركيز – ما هي كيفية العمل على نفس العمل؟
كيف أعرف أن لدي فريقًا من أن الأحجار الكريمة موجودة في دولة كراشت؟ كيف يمكنني أن ألهمك؟ كيف يمكنني أن أتمكن من مواجهة "جيدو" بشكل فعال في منطقة الألم؟

في الوحدة 3:

تعلم كيفية تغيير العمليات (العواطف) الناتجة عن ذلك، وهي
طريقة تساعدك على تحقيق أقصى قدر من الفعالية وتعديلها بشكل أفضل، مما يؤدي إلى
الصراع في الفريق من أجل الحصول على 6 عوامل نجاح من العمل نفسه.

الوحدة 4: التركيز على أكبر قدر ممكن – كيف يمكنني الحصول على تنظيمي في العالم؟
ما هي كيفية تكوين فريق/تنظيم في التوازنات الشخصية؟ كيف يمكنك أن ترى ثقافة جماعية في أطباق من القماش المزخرف؟

في وحدة deze:

إن تعلم كيفية العمل مع هذه المنظمات/الفرق هو أسلوب رائع للثقافة
التنظيمية وكيفية دمجها مع أحد أعضاء
فريق العمل الذي يدرسه فريق من المنظمات، وهو ما يمثل كل الاستراتيجيات المستمرة مع الوحدة
: ربط
القائد ijn - مجرفة متكاملة ik mijn nieuwe visie/leiderschapskwaliteiten?
Welke personlijke groei heb ik gedurende de leergang Doorgemaakt and What neem ik hieruit mee for mijn leiderschpsrol? كيف أتوافق مع ما هو ضروري بالنسبة لي وما الذي أحتاجه؟

في الوحدة النمطية الأخيرة:

إن Presenter هو نتيجة لمشروع Jouw Proefproject والإلهام، وهو Elkaar Formuleer، وهو عبارة عن
رؤية شخصية/مهمة في العمل،
وهي خطة عمل على شكل يتم تقديمها في منظمة Jouw.

ويركويتزي

في التدريب، تمتزج الكلمات المطروحة مع المفاهيم النظرية المعززة. Ervaringsgericht Leren Staat Central Naast الاستفادة من أغطية الرأس والأحذية الرياضية. في هذه الطريقة، سوف نستمر في التعلم من خلال وجهات نظر متعددة. لقد أحضرت بعض الحالات والواقع إلى نظرية زودات وممارسة متكاملة. De Principes en het gedachtegoed van Geweldloze of Verbindende Communicatie (الاتصالات اللاعنفية (NVC)) على شكل تدريبات مكثفة. يعد Bij aanvang krijg عبارة عن مادة مدروسة من خلال صندوق ردود الفعل NVC. Daarmee ga je in je intervisiegroup aan de slag.

المدربون

تم تقديم التدريب بواسطة مارتن فان دير مولينن جيني جيزمان فان آي أوبنر. يعمل حاليًا كمدرب دولي معتمد في NVC ضمن قادة منظمين و(فريق) يعمل على تطوير منظمات مثل Aidsfonds وABN AMRO وNS وL'Oréal وMicrosoft وProRail وErasmus MC وNyenrode Business Universiteit في Flevoziekenhuis.

مارتن هو مهندس كبير ويمتلك وظائف إدارية متنوعة في مجال التصميم. ارتفاع كبير لمدة 5 سنوات (شبه) - يتم زيادة التغطية خلال 10 سنوات في فترة زمنية تبلغ 2,5 سنة في البرازيل. “في عام 2001، حصلت على تدريب من شركة Geweldloze Communicatie en sinds 2002. في عام 2004، تم إنشاء فريق عمل ومنظمات.

جيني هيفت مديرة إدارة التسويق في روتردام. منذ عام 2000، كان هناك ارتفاع كبير في الأسعار في 10 سنوات من القيادة الدولية لشركة 3M Nederland، وكان هذا مخصصًا للأعمال التجارية والسوبر ماركت. “لأنني لا أستخدم تقنية التواصل، بل أهدف إلى تحسين مستوى ملفي الشخصي. Door werkelijk open te staan ​​voor wat voor jou en anderen belangrijk is, Verbeter je de relatie met jezelf en ontstaan ​​er relaties, waarin het vinden van oplossingen binnen handbereik ligt.”

المعلومات المكتوبة

Voor vragen en overleg kun je contact with ons opnemen:
مارتن فان دير ميولين، 06 – 16 91 44 52، محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.
جيني جيزمان، 0032-4 79 21 70 36، محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته.

يمكن إرسالها عبر البريد الإلكتروني من خلال نموذج الدمج محمي عنوان البريد الإلكتروني هذا من المتطفلين و برامج التطفل. تحتاج إلى تفعيل جافا سكريبت لتتمكن من مشاهدته. . إن تطوير نموذج الدمج هو عبارة عن مدخول هاتفي مشترك مع المدربين. إن ما يفعله هيرفان هو شحذ الهمم وتحفيزك على التفكير في نفس الشيء الذي يتطلبه التدريب الذي تقوم به.

المعلومات العملية

المستوى: Verdieping
Voorkennis: الحد الأدنى من التدريب لمدة يومين في مجال الاتصالات هو مدرب معتمد.
جهات الاتصال: 65 عدد
مرات الاتصال: ± 8

تكاليف التدريب للمنظمات: 6.000 يورو، - ولأعضاء ZZP/الخاصين: 4.500 يورو،- . Deze bedragen zijn vrijgesteld van BTW. يشمل ذلك الاستهلاكات ووجبات الغداء والطعام في المرة الأولى وآخر وحدة ومواد دراسية (قراءة كتاب وصندوق تعليقات NVC). هناك مشكلة كبيرة في التكلفة بالنسبة لك في تنظيم وفراغن، حيث نتصل بك مع الأشخاص الذين لا يرغبون في ذلك. نحن kijken graag Samen naar een oplossing.

الحد الأدنى من التدريب على التواصل لمدة يومين (في العمل) من Vergelijkbaar. يمكن أن يتضمن الإصدار برنامجًا تقديميًا خاصًا تم تصميمه بنفس الطريقة.