تخطي إلى المحتوى الرئيسي
صورة جودفري سبنسر

Godfrey Spencer

France
يتحدث الإنجليزية والفرنسية
مدرب معتمد منذ 2008
"رؤيتي هي عالم تفسح فيه الهيمنة المجال للتعاون، حيث تتحول الأحكام إلى احتياجات، سواء تم تلبيتها أو لم تتم تلبيتها، وحيث يكون كل شخص على دراية تامة بعواقب أفعاله وكلماته ونواياه. مهمتي هي أن المساهمة في هذه الرؤية."

قرأ جودفري سبنسر اللغويات والفلسفة والتاريخ في جامعة كامبريدج قبل أن يتم تعيينه من قبل شركة IBM Europe في فريق الاتصال الدولي الفعال التابع لها.

انتقل من شركة IBM ليصبح مترجمًا فوريًا ثنائي اللغة في منظمة حلف شمال الأطلسي. إن تنوع تجاربه هناك وتنوع الأشخاص الذين التقى بهم شجع جودفري على إعادة التدريب في لندن وفرنسا والولايات المتحدة باعتباره ممارسًا رئيسيًا للبرمجة اللغوية العصبية. وقام بتوسيع هذه الخبرة مع معهد التدريب في الإدارة بين الثقافات.

تم تعيين جودفري كخبير في APM (Association Progrès du Management، باريس) ويقود بانتظام ندوات للمفوضية الأوروبية. تم تعيينه كمستشار من قبل بنك الاستثمار الأوروبي ومن قبل شركة تابعة لـ ING (Internationale Nederlanden Groep) وأدار ورش عمل لبناء الفريق للبنك المركزي الأوروبي في فرانكفورت ووكالة الفضاء الأوروبية في نوردويجك. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم جودفري بتسهيل إنهاء الحرب الأهلية المستمرة منذ 34 عامًا في السنغال، حيث يسافر إلى هناك مرتين سنويًا للتوسط بين قادة المتمردين وكذلك قادة الحكومة ورؤساء الأركان العسكرية.

تدرب على يد Marshall Rosenberg (مبتكر NVC℠ - التواصل اللاعنفي)، وقد تخصص جودفري في NVC℠ منذ عام 1997 وأصبح مدربًا معتمدًا ومستشارًا ووسيطًا في عام 2001. وفي عام 2004، تم تعيين جودفري في مجلس إدارة المركز الدولي للتواصل اللاعنفي.

يعمل جودفري مع الجامعات ونقابات المحامين والسلطة القضائية والمستشفيات الجامعية والشركات ومنظمات التدريب على الأعمال والحكومات لتقديم المؤتمرات والندوات وورش العمل والوساطة والتدريب ومهارات التفاوض.

شارك هذه الصفحة:

تركيز التدريب:

  • عام
أنا مروج للتغيير الاجتماعي من خلال طريق السرعة. في كل تشكيلاتي، أبدأ بالعلاقة مع نفسي وأبدأ بالعلاقة من الأعلى. في تنظيم النزاعات، وبناء الفريق، وإدارة التوتر، والتنفيذ، والتفاوض... إن التعلم العميق من أنفسنا هو شرط لا يتطلب التعاون بين الأزواج وفي التسلسل الهرمي.
"أنا أشجع التغيير الاجتماعي من خلال الوعي الداخلي. في جميع تدريباتي، أبدأ بالعلاقة مع الذات ثم أنتقل إلى العلاقة مع الآخرين. سواء كان ذلك في حل النزاعات، أو بناء الفريق، أو إدارة التوتر، أو المضايقة، أو التفاوض... إن الاستماع المتعمق إلى الذات هو شرط أساسي للتعاون بين الأقران أو مع التسلسل الهرمي.

تواصل مع جودفري سبنسر