بدأتُ بتعلم التواصل اللا عنفي ( إن في سي ) عندما كنت في السادسة والعشرين من عمري، ومنذ البداية كنت مهتمًا بكيفية تطبيقه في الحياة الواقعية - في الفصول الدراسية والعلاقات والفرق والمجتمعات.
كانت تجربتي الأولى مع إن في سي في التعليم النظامي، حيث دمجته في عملي مع الطلاب والمعلمين. لاحقًا، قمت بتطوير وقيادة مشاريع تركز على إدخال إن في سي إلى المجتمعات المدرسية. أظهر لي هذا العمل مدى عمق التغيير الذي يمكن أن تشهده ثقافة المجتمع عندما لا يكتسب الأفراد مهارات تواصل جديدة فحسب، بل يعززون أيضًا قدرتهم على فهم أنفسهم، والاستماع إلى الآخرين، وتحمل مسؤولية جودة علاقاتهم.
بمرور الوقت، توسع نطاق عملي ليشمل ربط وتطوير مجتمع إن في سي في مختلف دول يوغوسلافيا السابقة. أنا أحد مؤسسي شبكة التواصل اللا عنفي في البوسنة والهرسك، ومؤسس مركز التواصل اللا عنفي في كرواتيا. ومن خلال عملي الإقليمي، ألتزم بتوفير مساحات للتعلم والتواصل المهني والتنمية المستدامة لمجتمع إن في سي في مختلف السياقات الاجتماعية والثقافية.
أقود برامج تدريبية مُصممة خصيصًا للتعلم المكثف وتطبيق نموذج إن في سي ، بالإضافة إلى برامج تدريبية لمدربي إن في سي المستقبليين. ويتمثل جزء مهم من عملي في دعم المشاركين لتجاوز مجرد فهم النموذج، والعمل تدريجيًا على دمجه في أسلوب تعاملهم، واتخاذ قراراتهم، وبناء علاقاتهم.
على مدى السنوات الست الماضية، عملتُ أيضًا كمستشارة في مجال التطوير التنظيمي. أُقدّم الدعم للمؤسسات في دمج مبادئ إن في سي في ثقافتها التنظيمية، وقيادتها، وتعاونها، وإدارة النزاعات، وتطوير موظفيها. كما أُطبّق إن في سي في التدريب الفردي، مُساعدةً العملاء على اكتساب فهم أعمق لأنماطهم واحتياجاتهم وخياراتهم، وداعمةً إياهم على التصرّف بتناغم داخلي أكبر وتحمّل مسؤولية شخصية أعلى.
بالنسبة لي، إن في سي ليس مجرد أسلوب تواصل. إنه نهج تنموي دقيق يربط بين الوعي الشخصي، وجودة علاقاتنا، وقدرة المجتمعات والمنظمات على التغيير دون أن نغفل إنسانيتنا المشتركة.
