أُقدّم ورش عمل ودورات تدريبية في مجالات التواصل، وحل النزاعات، والتطوير الشخصي للأفراد والشركات والمدارس. وبصفتي مدربًا في مجال التطوير الشخصي، فإنني أهتم بشكل أساسي بقضايا التواصل بين الأفراد، والذي يشمل التواصل مع الذات ومع الآخرين - سواء كانوا أحباء أو عائلة أو زملاء عمل. كما أُقدّم  جلسات وساطة  وجلسات فردية .

في العمل، أعتمد على التواصل اللا عنفي (إن في سي) ، وهو أسلوب تواصل وفلسفة حياة تقوم على التعاطف والتواصل مع احتياجات المرء الخاصة في حوار مع الآخرين، وقبل كل شيء، مع نفسي.

• تخرجت من قسم فقه اللغة البولندية في جامعة غدانسك.
• تخرجت من مدرسة مدربي التواصل القائمة على التعاطف في  دوجرزوالنيا روز .
• أنا مدرب معتمد من مركز C إن في سي التواصل اللا عنفي إن في سي (الاتصالات اللاعنفية).
• تخرجت من "مدرسة الآباء" و"الأشقاء بلا تنافس" - وهو برنامج يعتمد، من بين أمور أخرى، على سلسلة كتب أ. فابر وإ. مازليش بعنوان "كيف تتحدث حتى يستمع إلينا الأطفال. كيف تستمع حتى يتحدث إلينا الأطفال"، والذي يهدف إلى دعم الآباء والمعلمين في التعامل مع الأطفال والشباب، والذي تنظمه العيادة النفسية رقم 1 في غدانسك  .
• أكملت الدورات التالية: دورة مكثفة في الوساطة تعتمد على إن في سي (وارسو - 15 يومًا)، ودراسة الوساطة (غدانسك - 10 أيام).
• أكملت دورة تدريبية مكثفة بعنوان "التدريب القائم على الاحتياجات" (هولندا - الدنمارك - 10 أيام)
• كجزء من تطويري الشخصي والمهني، شاركت في دورات تدريبية مع إن في سي مدربين إيفا رامبالا ، وإيفا أورلوفسكا، وأنيا ميلز ، وكاي رونغ ، وليف لارسون ، وماريان غوثلين ، وإيك لاساتر ، John كينيون ، وكيرستن كيرستنسن، وكارستن شاخت-بيترسن، وبوب وينتورث، وبيرنيل بلانتر. (حوالي 60 يومًا من ورش العمل)

يتمثل التحدي الذي أواجهه في الحياة في تشجيع الناس على النظر إلى أنفسهم وعلاقاتهم بالعالم، وإلى جذور مشاكلهم، وإلى الإيمان بإمكانية تغيير حياتهم وتحسين جودتها على مستويات عديدة. عندما أكتب عن هذا الموضوع، أفكر بشكل أساسي في:

• العلاقات مع الذات (الثقة بالنفس، واحترام الذات، والنقد الذاتي، وفن الرفض، والانسجام مع الذات، وتلبية احتياجات الفرد، والصحة والموقف تجاه جسد الفرد، وغيرها الكثير لبناء شعور بالسعادة والرضا)
• العلاقات بين الوالدين والأبناء (بناء علاقات قائمة على الثقة والأمان، بما في ذلك مواضيع الطاعة والسلطة، وتطبيق العقوبات والمكافآت، والتحفيز على العمل)
• العلاقات بين الزوجين والشريكين (بناء العلاقات على أساس الوعي بالاحتياجات المتبادلة والقدرة على التعبير عنها وتلبيتها)
• العلاقات بين المعلمين والطلاب (بناء الاحترام المتبادل والثقة وجو التعلم في بيئة تدعم بحكم تعريفها نموذج الهيمنة والسلطة)
• العلاقات في العمل (التعبير عن الذات في بيئة يوجد فيها تسلسل هرمي وفصل واضح بين الرؤساء والموظفين، أي حيث يتحكم أحدهما بالآخر)

يروج لفكرة " ​​إن في سي في منطقة المدن الثلاث، على سبيل المثال من خلال الأنشطة الاجتماعية ونشر المعلومات حول الأحداث المتعلقة بـ إن في سي في منطقة المدن الثلاث على فيسبوك.

أقوم بتنظيم ورش عمل حول التواصل اللا عنفي للمدربين البولنديين والأجانب.

أنا أحد المنظمين المشاركين (مع إيفا كرزيموسكا - غرينسيفيتش ) لدراسة الوساطة القائمة على إن في سي في غدانسك.

تشمل الشركات والمؤسسات التي قمت بتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لها ما يلي:

• Thermoplast Sp. z o. o
• مدرسة الموسيقى الابتدائية والثانوية في غدانسك
• مدرسة XX الثانوية في غدانسك
• بروغريسترون تراي سيتي
• مركز الاستشارات النفسية والتربوية في كولوبرزيغ
• مدرسة ابتدائية خاصة ومدرسة إعدادية في كوالي
• روضة الزرافة" في غدانسك
• روضة الأطفال رقم 72 في غدانسك - ملف علاجي خاص
• مركز الشباب التعليمي الذي يحمل اسم يانوش كورزاك في شتشيتسين
• مؤسسة التوازن الاجتماعي والاقتصادي في غدانسك
• مستشفى منطقة Bytów
• جناح الأطفال النهاري في مستشفى الأمراض النفسية في غدانسك
• مؤسسة التنمية المحلية المظلية في بايتوف
• روضة جيدانيا 1922 / كريو جيدانيا في غدانسك
• أكاديمية روضة الأطفال الخاصة للمستكشفين الصغار في غدينيا
• مؤسسة غدانسك للابتكار الاجتماعي
• معهد الثقافة الحضرية في غدانسك
• مؤسسة التعليم الإيجابي في بوزنان
• أكاديمية الأفكار والعواطف في وارسو
• شركة ميليفتشيك، منتجة اللحوم والنقانق
• أكاديمية غاوم غدانسك للمهارات الإدارية
• المؤسسة الاقتصادية في غدينيا
• دار أيتام في سوبوت
• مركز الاستشارات النفسية والتربوية في غدانسك

لقد قمت بتقديم حوالي 10000 ساعة من ورش العمل والجلسات الفردية للأفراد والمؤسسات.