التدريب من أجل التحول
مسارات لإحداث التغيير الشخصي والاجتماعي
ريتشارد مايكلز، مارثا لاسلي، فيرجينيا كيلوج، شارون براون
التدريب من أجل التحول: تمكين النمو الشخصي والتغيير الاجتماعي
نظرة عامة: يقدم كتاب "التدريب من أجل التحول" منظورًا جديدًا للتدريب، إذ لا يقتصر على تمكين العملاء لتحقيق النمو الشخصي فحسب، بل يتعداه إلى الدعوة للتغيير الاجتماعي. ويتعمق هذا الكتاب في كيفية استخدام أدوات الوعي الذاتي لإشعال شرارة الشغف لدى العملاء، ومساعدتهم على اكتشاف رغباتهم الدفينة وإحداث تأثير ملموس في العالم.
نموذج من الداخل إلى الخارج: على عكس أدلة "كيفية" التقليدية، يقدم هذا الكتاب نموذجًا للتدريب من الداخل إلى الخارج. ويستكشف العلاقة المعقدة بين العقل والقلب والجسد والروح لدى كل من المدرب والمتدرب.
خمسة مسارات نحو التحول:
- استكشاف الاحتياجات والقيم - إعادة التواصل مع ما يهم حقاً.
- عيش اللحظة - استمد قوتك من الحاضر.
- استشراف المستقبل - احلم أحلاماً كبيرة وضع أهدافاً طموحة.
- توسيع الرؤية - توسيع نطاق المنظورات لرؤية الصورة الأكبر.
- احتضان الجانب المظلم - الاعتراف بجميع جوانب الذات ودمجها.
كل مسار يجدد الشغف ويعزز الالتزام بالأفعال التي تتناغم مع الذات الحقيقية للفرد.
الحضور التعاطفي والتمكين: يقدم الكتاب طرقًا لتطوير حضور تعاطفي يمكّن الأفراد من اتخاذ إجراءات متجذرة في فهم عميق للذات.
موقف المدرب: تعلم كيفية تطوير "موقف المدرب" الخاص بك - وهو مزيج فريد من الصفات الجسدية والعقلية والروحية التي تلهم العملاء من خلال التدريب المتعاطف والحازم.
ما وراء المألوف: يسعى برنامج "التدريب من أجل التحول" إلى توسيع نطاق التدريب ليشمل ما هو أبعد من الأفراد ذوي السلطة والامتياز، وتعزيز العلاقات المقدسة التي توجه العملاء إلى اكتشاف الذات العميق وكيف يمكنهم المساهمة بشكل هادف في المجتمع.
النهج الشامل: من خلال 24 مهارة تدريبية، يدعم الكتاب العملاء في تحديد الأهداف والسعي لتحقيقها والتي تساهم في عالم أفضل، مما يؤدي إلى التمكين والتغيير المستدام.
المؤلفون ورؤيتهم: كتب هذا الكتاب مدربون ناجحون يديرون برنامجًا تدريبيًا تحويليًا مدته 9 أشهر من خلال مؤسسة "القيادة الفعّالة"، وهم رواد في إدخال التدريب إلى المنظمات غير الربحية والناشطين الاجتماعيين. تشمل قاعدة عملائهم المتنوعة قادة القطاع الاجتماعي، والمتبرعين، والمديرين التنفيذيين في الشركات، والجامعات، وأفرادًا من جميع الخلفيات.
المحتويات التفصيلية:
- القسم الأول: البدء
- القسم الثاني: مسارات التوافق
- القسم الثالث: تحويل الرؤى إلى واقع
- القسم الرابع: تطور التدريب
الميزات الرئيسية:
- أمثلة حقيقية لحوارات التدريب لتطبيقها الفوري.
- نهج شامل للتمكين والتغيير الدائم.
- الالتزام بالتغيير الاجتماعي وخلق عوالم أفضل من خلال التدريب.
انغمس في "التدريب من أجل التحول" وانطلق في رحلة تتجاوز التدريب التقليدي، وتعزز الروابط العميقة وتحفز التغيير المجتمعي من خلال النمو الشخصي.
يساعد شراء المنتجات من متجرنا الإلكتروني في دعم C إن في سي من خلال روابط تابعة حيث قد نربح نسبة مئوية من المبيعات.