تتناول هذه الدراسة حجم وتأثيرات التواصل اللا عنفي " إن في سي " في التعبير عن السلطة في علاقات العمل. وتعتمد الدراسة على أساليب الاستبيانات، والمناقشات الجماعية، والمقابلات المعمقة مع عشرين ممارسًا من المجتمع المدني وقطاعات الأعمال المختلفة في فيتنام. أفاد المشاركون بتحسن في التعاطف مع الذات، والتواصل، والتعاون مع الآخرين بعد بدء ممارسة إن في سي . وفيما يتعلق بالتعبير عن السلطة، تم استخدام تواصل أقل ضررًا بين المشاركين وفي المواقف بين الأقران، مع تقليل استخدام اللغة العنيفة تجاه المشاركين. وقد أظهرت غالبية المشاركين أفكارًا وسلوكيات أكثر إيجابية لتلبية احتياجاتهم ("السلطة الداخلية"). كما توقفوا عن ترهيب الآخرين ("السلطة على") لإشباع احتياجاتهم. وشارك أكثر من نصف المستجيبين قصصًا عن تمكين الآخرين ("السلطة على") والتعاون معهم ("السلطة مع") في حل المشكلات (كاشتان 2002؛ روزنغبرت 2015).

تشير النتائج إلى ضرورة تغيير طريقة التعامل مع السلطة الشرعية والمعايير الاجتماعية المهيمنة والتحيز، وتُظهر تعزيز حرية الأفراد في تفاعلاتهم ضمن مختلف العلاقات، ولذا فمن الأهمية بمكان للتنمية الدولية تحرير الشعوب من السلطة التي تُكبّلها. وفي سياق القضايا العالمية التي تتطلب التعاون بين المجتمعات السياسية والاقتصادية والمدنية، قد يُسهم مفهوم "الاستقلالية" في إطلاق نقد اجتماعي بنّاء. إن في سي نهاية المطاف، يُعدّ تطبيق إن في سي أمرًا بالغ الأهمية للمنظمات لتعزيز الحكمة الجماعية لتلبية احتياجات الأفراد باعتبارهم مساهمين فاعلين من خلال رسالتها في تلبية احتياجات كوكب الأرض. وأخيرًا، قد تتسع أهمية هذا البحث في المستقبل من خلال دراسة تأثير "سلطة الخبراء" على تطبيق إن في سي .