يُعدّ التنمّر في مكان العمل مشكلة خطيرة في مجال التمريض، وله تأثير سلبي على صحة فرق العمل والمرضى والمؤسسات. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد التدخلات الممكنة المصممة لمنع التنمّر في التمريض أو معالجته. أُجريت مراجعة شاملة للأبحاث الأولية المنشورة باللغتين الإنجليزية والإيطالية بين عامي 2011 و2021 من أربع قواعد بيانات (مؤسسة كوكرين، وباب ميد، وسيناهل كومبليت، وسايك إنفو). تم تحليل البيانات باستخدام إطار عمل أركسي وأومالي، واتُبعت قائمة التحقق الخاصة ببنود الإبلاغ المفضلة للمراجعات المنهجية والتحليلات التلوية الموسعة للمراجعات الشاملة (PRISMA-ScR) لإعداد تقرير الدراسة. استوفت أربعة عشر بحثًا معايير الأهلية للمراجعة.

كشف التحليل عن أربعة محاور رئيسية: التدخلات التعليمية، والتدريب المعرفي، وبناء الفريق، وخبرات قادة التمريض. وقد مكّنت التدخلات الممرضين من التعرف على التنمر والتعامل معه من خلال التواصل الحازم.

يلزم إجراء المزيد من البحوث لإثبات فعالية هذه التدخلات، وما إذا كانت تؤدي إلى انخفاض ملحوظ في وتيرة هذه المشكلات على المدى القريب والبعيد. تساهم هذه المراجعة في إثراء المعرفة المتاحة، وتوجه قادة التمريض في اختيار التدخلات الفعالة. ويتطلب القضاء على هذه الظاهرة في مرافق الرعاية الصحية مشاركة فعّالة من الممرضين، بغض النظر عن أدوارهم، بالإضافة إلى دعم من قادة التمريض، والمنظمات، والسياسات المهنية والصحية.