Отправьтесь в путь трансформационного лидерства в рамках годовой программы LEAD: Лидерство с эмпатией, подлинностью и дипломатией. 

Эта программа, основанная на принципах Ненасильственное Общение ( ННО ) и обогащенная знаниями современной психологии и нейробиологии, предназначена для целеустремленных лидеров, стремящихся улучшить свои лидерские навыки. Обратите внимание, что регистрация осуществляется по мере поступления и что модули независимы, поэтому вы можете присоединиться в любое время (см. ниже).  

В последнее время эмпатия привлекает большое внимание как ключевой навык эффективного лидерства и процветания на рабочих местах. Эмпатия — это человеческая способность, к которой мы все имеем доступ. Однако умение общаться и проявлять сочувствие, а также эффективно способствовать сотрудничеству — это навыки, которые необходимо оттачивать и совершенствовать путем целенаправленной практики.  

Чтобы быть эффективным лидером и оказывать желаемое влияние, требуется множество навыков, в том числе говорить правду, при этом делая это таким образом, чтобы ваше послание не только было услышано и воспринято, но и служило для продвижения людей вперед. Смесь аутентичности и дипломатии действительно мощная.  

ОПИСАНИЕ

В этом очень практическом тренинге вы присоединитесь к другим менеджерам и лидерам, которые руководствуются целью и видением внести позитивные изменения в мир и достичь Целей устойчивого развития. В течение недель и месяцев мы создадим обучающееся сообщество, которое будет интегрировать принципы и практики Ненасильственное Общение ( ННО ) применительно к рабочему месту и руководству командами людей или проведению изменений в организациях. Вместе мы исследуем, как привнести больше сочувствия, искренности и дипломатичности в ваш уникальный стиль руководства.  

LEAD обеспечивает комплексный подход к эффективному, этичному и ориентированному на сообщество лидерству и помогает вам интегрировать принципы и практики ННО , поскольку они связаны с вашим лидерством. Каждое занятие будет состоять из презентационной части с теоретическими аспектами, а также упражнений, которые помогут вам развить навыки. Вы приобретете набор инструментов, который поможет вам лучше понимать себя и других, регулировать эмоции и сбалансировать разнообразные потребности внутри вашей организации. Научитесь объединять различные точки зрения, выражать сложные послания с помощью дипломатии, вести переговоры и разрешать конфликты, оставаясь на связи с другими, проводить встречи, которые будут более эффективными и охватывают всех.  

Подробное содержание курса смотрите ниже. 

Предварительное условие : Для этого обучения требуется базовое понимание ННО посредством обучения у сертифицированного ННО или аналогичного специалиста.

ФОРМАТ

Этот курс имеет сильную практическую составляющую. Приготовьтесь к погружению в новый взгляд на людей и отношения. В ходе прямых трансляций будут представлены теоретические презентации, а также много групповой практики и коучинга.  

Модули предназначены для автономной работы. Таким образом, вы можете присоединиться к курсу в любой момент.  

• Еженедельные 1-часовые звонки в Zoom (кроме праздников) в течение 12 месяцев (с даты начала)
• Даты : четверг, 15:00 по Гринвичу (время обсуждается). Начните в любое время.
• практических занятия по 1 часу в месяц (открыто для других лидеров, не участвующих в курсе): Песочница для эмпатического лидера
• Коучинг/наставничество (по желанию): у меня есть возможность получить индивидуальное обучение, которое поможет вам быстрее продвигаться вперед и интегрировать навыки.
• Центр курсов с записями, чтением, презентациями в формате PDF и другими материалами для поддержки вашего обучения.

КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Напишите мне, чтобы запланировать чат и обсудить ваш опыт, ваши надежды и потребности и вместе выяснить, сможет ли этот курс удовлетворить их. Мне бы хотелось узнать больше о том, что вами движет и какие препятствия у вас возникают, и, надеюсь, я смогу вам помочь.  

ОБО МНЕ (Нати)

Я с энтузиазмом помогаю лидерам научиться мягче относиться к людям и к самим себе, а также повышать эффективность своей работы по внесению позитивных изменений в мир. Я лично испытал, как моя способность проявлять сочувствие к себе и другим — это разница между поддачей агрессивным методам ведения бизнеса или трансформацией напряженных ситуаций в общее понимание и эффективное сотрудничество, которое приводит к лучшим результатам. Мне повезло работать с целеустремленными лидерами, которые ежедневно усердно работают, чтобы оказать как можно большее влияние на окружающую среду и социальную сферу, что приносит пользу всем. Я люблю делиться ННО как сертифицированный тренер и помогать людям интегрировать его в свою повседневную жизнь и работу, чтобы они могли идти по пути сострадания и позитивных изменений, которые они видят для себя.

У меня есть степень магистра нейробиологии, магистра Монтессори-лидерства и образования, а также степень бакалавра физики. В своих исследованиях в области нейробиологии я сейчас изучаю роль эмоций в том, как мозг обрабатывает речь и регулирует эмоциональные состояния, особенно тревогу и реакцию на стрессовые ситуации. Я работаю учителем Монтессори и люблю личностно-ориентированные подходы к обучению и вдохновению других. Я верю, что вместе мы сможем добиться устойчивых изменений, следуя путем целостности наших ценностей и создать мир, в котором уважительно будут относиться к потребностям всего живого. Наконец, я написал книгу «Монтессори-неврология для родителей», которая выйдет в новом году на испанском языке.  

ДЕТАЛИ КУРСА

1 Внимательное лидерство

Станьте более осведомленными о своем внутреннем мире, что, в свою очередь, поможет вам управлять своими эмоциями и стать более устойчивыми. Это основа того, чтобы быть более проницательным, лучше понимать других и руководить с сочувствием. Методы эмоционального интеллекта, методы управления стрессом, стратегии баланса между работой и личной жизнью.  

2 Эмпатическое лидерство

Сочувствие. Слушать других и относиться к ним с состраданием. Эмпатический лидер чувствителен к эмоциям, точкам зрения и опыту других. Отношение к людям с сочувствием предполагает активное выслушивание, проявление понимания и искреннюю заботу о благополучии других.

3 Подлинное лидерство

Честное выражение, границы, смелые запросы. Личностная честность и конгруэнтность в общении.

4 Инклюзивное лидерство

Как обеспечить, чтобы все голоса были услышаны, оценены и включены в процессы принятия решений. Конвергентное содействие, эффективное устранение инакомыслия.

5 Совместное лидерство

Командная динамика и стратегии построения команды. Содействие сотрудничеству. Создайте инклюзивную культуру. Изучите стратегии содействия многообразию и инклюзивности внутри команд, а также мероприятия по построению команды, в которых особое внимание уделяется сотрудничеству.

6 Вдохновляющее лидерство

Психология мотивации. Обратная связь, которая мотивирует и вдохновляет. Как вежливо получать обратную связь. Приглашение к обратной связи при преодолении разрыва во власти.  

 
7 Дипломатическое руководство

Управление межличностной динамикой внутри команды. Преодоление разногласий без ущерба для методов посредничества и разрешения конфликтов. Дружеское разрешение споров и поддержание связи. Формирование позитивных отношений. Ведение переговоров с тактом и напористостью.  

 
8. Эффективное лидерство

Преобразование потребностей в эффективные действия. Искусство эффективного делегирования. Содействие производительности, творческому решению проблем и инновациям.  

 
9 Лидерство, основанное на развитии

Содействие развитию людей и команд. Техники коучинга и наставничества. Как воспитать мышление роста.

 
10 Социально-ориентированное лидерство

Осознание и учет потребностей всех. Содействие открытому диалогу, проведению кружков и встреч таким образом, чтобы способствовать доверию и чувству общности.

 
11 Этическое лидерство

Ненасильственное влияние на людей, без манипулирования ими. Осознание динамики власти и этического использования власти. Инклюзивное лидерство.

 
12 Адаптивное лидерство

Навигация по изменениям. Сдвиг культуры в сторону более эмпатичных и сострадательных и поддерживающих людей в процессе системных изменений. Согласование личных и организационных ценностей.